Сергей Медов решил реанимировать совет промышленников.

Историческое прошлое России постоянно напоминает о себе, и даже в сегодняшних политических и экономических условиях трудно представить нашу жизнь без какого-либо Совета. Не выбиваясь из общего фона, ещё в 2009 году в районе был создан Совет руководителей предприятий при Главе Администрации МО МР «Боровский район».

Как долго он функционировал и давал ли вообще знать о себе, сейчас уже трудно вспомнить. Но о нём, как об общественном объединении, недавно напомнил новый зам районного Сити-менеджера Сергей МЕДОВ, и решил провести первое, за последние годы, заседание Совета.

 

ВЗАИМОСВЯЗЬ

Первое заседание обновлённой версии районного Совета промышленников прошло в стенах управления ЗАО «Плитспичпром». Если кто-то и задавался вопросом, «почему именно здесь?», то приходил сразу к трём ответам: «ПСП» - самый крупный работодатель самого населённого муниципалитета района, совсем недавно здесь произошло сокращение рабочих, и, наконец, по-большому счёту, трудно найти иное подходящее помещение для сбора деловых людей.   

Начиная разговор, районный чиновник в очередной раз напомнил, что от работы предприятий напрямую зависит благополучие района. Если производства прочно стоят на ногах, реализуя свою продукцию на рынке и модернизируя технологии, то в бюджет Боровского района без сбоев идут налоговые поступления, от которых, в свою очередь, зависят и вся жизнедеятельность муниципалитетов в общем и каждый житель в частности. При этом оборотной стороной благополучия предприятий являются люди, которые на них трудятся, а потому главной составляющей социальной справедливости любого общества - праве на труд, Сергей МЕДОВ уделил особое внимание.

По его словам, ещё в январе 2011 года в Боровском районе число безработных не превышало 0, 59%  от общего числа трудоспособного населения. Сегодня эта цифра выросла до 0,7%, и долю участия в этот показатель внесло недавнее сокращение рабочих на ЗАО «Плитспичпром».

 

ПРОШЛЫЙ ВЕК

«ПСП» - знаковое предприятие для всего района, поскольку объём налоговых поступлений от него значителен. Но в первую очередь это градообразующее предприятие является местом работы большинства балабановцев. То, что сегодняшние изменения на производстве, рано или поздно должны были произойти, Медов предполагал, поскольку грамотный менеджмент в том и заключается, чтобы искать новые варианты развития взамен старым и нерентабельным. Однако его, как и самих работников «ПСП» интересовало, как обстоят дела сейчас и каковы перспективы в отношении той социальной составляющей, о которой он говорил ранее.

Исполнительный директор ЗАО «Плитспичпром» Михаил ЕГЕРЕВ уверил: недавнее сокращение прошло с соблюдением трудового законодательства, и все свои обязательства перед сотрудниками «спички» работодатель выполнил. На этот шаг руководство «ПСП» было вынуждено пойти, поскольку спички, некогда являвшиеся основной продукцией, выпускаемой на предприятии, перестали быть таковыми. Массовый спрос на них остался в прошлом веке, а потому менеджерам пришлось искать другие варианты, чтобы не «потопить» крупнейшее предприятие города и района.

Оценив свои возможности и ситуацию на рынке, было принято решение, что теперь «Плитспичпром» начинает новую эпоху своего существования и ориентирована она будет на продукцию для домостроения. Сегодня предприятие уже преступило к реализации своих бизнес-идей, две из которых должны проявить себя в виде готовой продукции уже к концу нынешнего года.

В виде лирического отступления, Сергей Медов, заострив внимание на планируемом производстве фибролитовых плит с запатентованным методом окраски, сказал, что хорошо, если такой товар найдёт рынок сбыта не только за, но и внутри района. Одним из объектов для применения отделочных плит он предложил районный Дом культуры.

 

ЕСТЬ РАБОТА

Вращаясь вокруг темы сокращения рабочих на «ПСП», представитель районного руководства подключил к разговору начальника Центра занятости населения Боровского района Татьяну ДМИТРИЧЕНКОВУ, попросив рассказать, на что могут надеяться работники в случае увольнений, и работодатели в случае поиска специалистов. Та, в свою очередь, сообщила, что из 247 бывших сотрудников «ПСП» на биржу труда встали 138 человек. В большинстве своём, это люди предпенсионного возраста, а потому, трудно соглашающиеся на предложение о переобучении. Тем не менее, при желании, каждый из них может пройти курсы и получить новую профессию, чтобы устроиться на работу. Сегодня ЦЗН предлагает 705 вакансий на предприятиях разных форм занятости с различными требованиями к соискателям и заработной платой для них. Учитывая, что предложения в разы превосходит спрос, устроиться на новое место работы возможно, даже не покидая Боровский район.

В качестве примера Татьяна Дмитриченкова привела динамично растущий индустриальный парк «Ворсино», где в последнее время сильно развивается логистика, а потому спрос в складских работниках привёл к увеличению количества граждан, прошедших курсы вождения автопогрузчиков.

Если временно безработных граждан не устраивает ни один предложенный вариант работы, они всегда могут воспользоваться шансом создать собственный бизнес с нуля.  Для этого федеральный  и региональный бюджет предусматривает «стартовый капитал», который получают новоиспеченные бизнесмены после предоставления своего бизнес-плана. Его, кстати, сотрудники ЦЗН всегда готовы помочь составить грамотно. Кстати, в прошлом году этой возможностью воспользовалось одиннадцать жителей Боровского района, которые обеспечили заработком не только себя, но ещё смогли создать четыре рабочих места. На сегодняшний день, все ИП функционируют и не собираются закрываться.

Финансовой поддержкой для создания бизнеса могут воспользоваться так же и многодетные родители (две такие мамы уже объединили усилия в совместном бизнесе), и инвалиды. Всю подробную информацию, по словам директора ЦЗН, население может получить, обратившись на биржу труда.

Кроме того, на поддержку могут рассчитывать и молодые специалисты, а именно выпускники ВУЗов и профтехучилищ. Центр занятости всегда готов устроить их на подходящее предприятие для прохождения практики или стажировки. В этом случае выигрывает как потенциальный работник, так и работодатель. Первый получает возможность зарекомендовать себя и получить приглашение на постоянную работу, а для второго упрощается поиск квалифицированных специалистов, которым, кстати, минимальную заработную плату компенсирует областной бюджет. К тому же сейчас работодатель безбоязненно может взять на работу и многодетных мам, и людей с ограниченными возможностями, поскольку финансовая поддержка региона гарантированна и для создания рабочих мест этим категориям граждан.

В общем, для обеих сторон трудовых отношений, сегодня есть масса предложений, главное знать о них и вовремя воспользоваться.

 

ПОДДЕРЖКА ЗА ПРОЦЕНТЫ

Визита представителя Государственного  фонда поддержки предпринимательства Калужской области Сергей Медов ждал особенно. Но машина с областными участниками встречи задержалась в пути, и заместителю главы Администрации пришлось самому рассказать, чем может быть интересно для боровских предприятий знакомство с калужским Фондом.  

Оказалось, в первую очередь, это кредиты, которые предоставляет данная организация и проценты по ним. Эти подтвердила и старший кредитный инспектор Людмила ЛЯШОВА, которая к концу встречи всё же добралась до Балабанова и успела таки на Совет. В зависимости от суммы, вида деятельности и сроков, Фонд готов предоставить кредит под 8,25% на остаток долга, что существенно выгоднее, чем предложения коммерческих банков.

К тому же, за единоразовый процент предприниматели могут пригласить Фонд в качестве поручителей, если своего обеспечения по кредиту недостаточно для банка-кредитора. Кроме того, на особую поддержку могут рассчитывать и индивидуальные предприниматели, и предприятия, производящие товар на экспорт. Обо всём этом калужская визави пообещала рассказать при следующей встрече.

 

ПРЕДУПРЕДИТЬ «ВОЙНУ»

Под занавес, инициативу взял директор по производству предприятия «Стора Энсо Пакаджинг ББ» Андрей ГЛАДКЕВИЧ. Для начала он предложил всем познакомиться (за время заседания Совета директора предприятий так и не успели друг другу представиться), а потом поинтересовался у Сергея МЕДОВА: в чём «соль» сегодняшнего мероприятия? Ведь в Балабанове существовал свой Совет директоров-промышленников, на котором представители крупнейших предприятий встречались с Главой администрации и сообща принимали некоторые решения по вопросам жизнедеятельности города. То есть, у них была некая идея, которую осуществляли вместе. Какова же идея Совета районного уровня? Если её нет, то зачем тогда всё это?

В ответ замглавы Администрации Боровского района уверил: тем для соприкосновения у промышленников района предостаточно. Ведь Совет несёт в себе дух коллективизма, то есть все вместе будут рассматривать возникающие вопросы и делиться опытом. Порой для этого достаточно всего лишь владеть информацией, которая, как скоропортящийся продукт, хороша своей свежестью. Именно поэтому Сергей Медов предложил директорам сделать заседание Совета традиционными, примерно, раз в квартал.

Удовлетворил ли ответ чиновника - промышленника, неведомо, но после этого Андрей Гладкевич озвучил второй вопрос, который волновал его, как руководителя и работодателя. Пуск металлургического завода в Ворсино может привести (а скорее так и получится) к массовому переходу рабочих, занятых на предприятиях района, на новое предприятие, и ему очень бы не хотелось, чтобы «кадровые войны» сказались на его производстве. Поэтому Совет мог бы оказать хорошую «страховку» в этом отношении, выражающуюся в так называемом «джентльменском» соглашении.

Вполне вероятно, что вопрос, поднятый представителем финского предприятия, окажется актуален для большинства промышленников уже в следующем году, когда металлургический комбинат начнет работать. А раз так, то до конца года у членов Совета ещё есть время собраться пару раз, заманить к себе представителя конкурентного производства и подвигнуть его дать обещание не переманивать к себе специалистов с других предприятий района. Хотя, сами директора, прекрасно понимают, что единственной приманкой для работников может стать высокая заработная плата, и тут никакое соглашение джентльменов не поможет.

Светлана ЗАЦАРИННАЯ

Поделиться