Или как в наукограде избавляются от беременных женщин.

На фоне речей высоких чиновников о поднятии рождаемости в нашей стране сплошь и рядом происходят очень возмутительные вещи, после которых и рожать-то женщинам уже совсем не хочется.

Пока обнинские власти борются за «губернаторские показатели» в этом плане, беременным женщинам приходится ой как не сладко.

ЦЕНА ПОБЕДЫ - ОДИН ГОД КОШМАРА

Не секрет, что когда женщина ждет ребенка, она становится и физиологически, и психически более уязвимой. К сожалению, этим пользуются многие люди, не обремененные излишними моральными принципами. В частности, обнинские работодатели. Узнав о том, что сотрудница «залетела», они тут же пытаются быстренько избавиться от «обузы».

Как правило, уволенные будущие мамочки не спешат доказывать свою правоту в суде, а, скрепя сердце, терпят обиду и концентрируются на своем здоровье - справедливость справедливостью, а будущий малыш должен появиться на свет здоровым.

«Неделя Обнинска» уже писала о прецеденте, который произошел в декабре прошлого года с обнинчанкой Екатериной ЯРИЛОВОЙ, которая в упорной борьбе смогла доказать, что, несмотря на отсутствие трудовой книжки, она работала на частном предприятии, с которого ее уволили незаконно. На это самоотверженной женщине потребовался почти год, за который у Екатерины родилась дочка. «Один год кошмара», когда Екатерина бегала по разным инстанциям и судам, обернулся для нее и угрозой выкидыша, и затяжной депрессией, и прочими негативными явлениями. Слишком дорого нынче обходится для беременной женщины доказывать свою правоту...

ИЗБАВИТЬСЯ ОТ «ОБУЗЫ»

Конечно, далеко не все будущие мамочки могут похвастать таким упорством и целеустремленностью, как Екатерина Ярилова. Ульяна ШЕРСТНЕВА надеется, что у нее хватит терпения добиться справедливости в суде - так, как это удалось Екатерине.

В конце августа девушка заключила трудовой договор с ИП «Бузаева» о том, что будет работать продавцом-консультантом в отделе детского питания. Копию трудового договора при устройстве на работу она не получила - работодатель пообещала отдать его «после». Через какое-то время Ульяна поняла, что беременна. Конечно, девушка решила пока об этом событии не говорить своему работодателю - мало ли что? Но слухи быстро разнеслись по всему магазину. После новогодних праздников Ульяну «попросили» из магазина, уволив без объяснения причин.

- Работодательница сказала, что я плохо работаю, - рассказывает Ульяна, - про беременность она ничего не говорила, но я считаю, что это произошло из-за того, что она узнала, что я жду ребенка. Тем более что раньше моя работа ее устраивала. Она попросила, чтобы я принесла ей медицинский полис и ключи от отдела, на этом наши с ней трудовые отношения и закончились.

            Уже впоследствии, обратившись к юристу, Ульяна узнала, что работодатель обязан был оформить ей трудовую книжку, так как это было ее первое место работы. Еще в начале марта она сделала запрос в ИП «Бузаева» о предоставлении ей письменных документов о том, что никаких взысканий и выговоров в ее адрес за время ее работы не было, а так же приказ об ее увольнении. Но до сих пор никаких документов она так и не получила. Тем не менее, Ульяна не сомневается, что доказать, что она действительно несколько месяцев работала на продаже детского питания, не составит труда - во-первых, в подтверждение тому есть многочисленные свидетели, а во-вторых, справка из страховой компании, которая оформляла ей полис и впоследствии погасила его «в связи с увольнением».

ГДЕ ВЗЯТЬ ДЕНЬГИ НА РЕБЕНКА?

Сейчас Ульяна на пятом месяце беременности. Куда- либо устроиться на работу она уже не может - скоро ее положение будет всем заметно. А кому нужна работница, которая через пару-тройку месяцев уйдет в декрет? Пока что малыш не родился, Ульяна еще сводит концы с концами - в данный момент ее муж временно не работает, сказался кризис. Но о том, что будет, когда ребенок родится, Ульяна предпочитает пока не задумываться - ведь, нужны будут детские вещи, коляска, игрушки и, что уж говорить, понадобится то самое детское питание, которым в свое время торговала Ульяна.

Марина БЫКОВА

КОММЕНТАРИИ СПЕЦИАЛИСТА

Людмила ТКАЧЕВА, директор «Правозащитного центра»:

- Я бы посоветовала всем женщинам, попавшим в подобную ситуацию, ни в коем случае не теряться, а обращаться за квалифицированной помощью к правозащитникам. Поскольку даже при отсутствии письменного договора при фактическом исполнении должностных обязанностей с ведома или по поручению работодателя, в силу закона трудовой договор считается заключенным. Таким образом, доказать факт работы на том или ином предприятии можно, и, следовательно, выиграть дело в суде.