Некоторое время назад обнинская администрация решила определиться с некоторыми вопросами по поводу мигрантов. Для этого было решено собрать и систематизировать данные по предприятиям, получающим квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

СКОЛЬКО СТОЯТ ГОРОДУ ГАСТАРБАЙТЕРЫ?

Легально устроиться на работу в России иностранец может тремя способами: оформив разрешение, патент или получив квоту от предприятия.

В 2013 году официально   Обнинске работало 3830 иностранцев. Официальная зарплата у большинства гастарбайтеров до 15 тысяч рублей, менее 3% получают зарплату от 60 до 100 тысяч рублей.

Налоги по зарплате у квотированных рабочих составили 73 миллиона рублей, из них 24 миллиона рублей остались в городской казне. От продажи патентов в городскую казну поступило чуть менее 1,5 миллиона рублей. Таким образом, иностранцы принесли в городскую казну более 25 миллионов. На что пошли эти деньги?

По словам замглавы администрации Обнинска по экономическому развитию Юрия ТВЕРДОХЛЕБА, около 23 миллионов рублей было потрачено на содержание детей мигрантов в школах и детских садах. По официальным данным, на сегодняшний день в детских садах наукограда находится 36 детей. В год на содержание ребенка городская казна тратит 107 тысяч рублей. А в школах учится 283 иностранных ребенка. На обычного школьника, не инвалида, город в среднем тратит 68 тысяч рублей. Еще 90 тысяч рублей было потрачено органами соцзащиты на различные выплаты для мигрантов и лиц без гражданства.

- Таким образом, те налоги, которые платят мигранты, покрывают социальные расходы на них, - подвел итог Юрий Семенович. - Не говоря уж о том, что чаще всего мигранты идут на те работы, которые непопулярны у жителей Обнинска.

ИНОСТРАНЦЕВ ПРИТЕСНЯЮТ?

Легко ли иностранцу устроиться на работу в Обнинске? На этот вопрос у всех диаметрально противоположные точки зрения. Жители наукограда, в подавляющем большинстве, считают, что трудоустройство гастарбайтеров пущено на самотек, предприниматели уверены, что над ними издеваются, гоняя по инстанциям, а чиновники по мере своих способностей пытаются как-то лавировать между законами и запретами.

Генеральный директор ООО «ФормаФарм Инжиниринг Груп» Драган СТАРОВИЧ строит в Обнинске фармакологическое предприятие, российские миграционные законы его искренне возмущают:

- Мы строим дистрибутивный центр. Мне нужно больше сотни сотрудников, чтобы получить на них квоты я должен подать заявку за полтора года! Я не знаю, что будет через полтора года, может быть кризис, а, может, другие специалисты понадобятся. Строить нужно уже сейчас, но где я людей возьму?!

Драган Старович уверяет, что с удовольствием взял бы на работу местных специалистов, для их предприятия это более экономически выгодно, но в Обнинске таковых попросту нет. Например, инженеру нужно знать языки, нормативы, евростандарты. Требовать этого от 60-летних военных пенсионеров, которые приходят устраиваться на работу, просто не приходится. Но, по закону, работодатель обязан сначала дать объявления, встать на учет в центре занятости и пройти еще массу процедур и согласований, прежде чем получить квоты.

- Сколько человек к вам пришли из Центра занятости? - интересуемся у генерального директора.

- Ни одного! - отвечает Драган.

Говорить о несовершенстве российской паспортно-визовой службы господин Старович может долго. За время общения с российскими паспортными столами и фирмами, кормящимися рядом с ними, примеров различных «странностей» у гостя нашей страны набралось достаточно.

Впрочем, любому жителю Обнинска понятно, что основные проблемы в сфере трудовой миграции сосредоточились вовсе не на рабочих из Словакии, тем более что работодатель обеспечивает свои кадры и съемными квартирами, и транспортом, и нормальной зарплатой. Еще никто не слышал о том, что словаки в свободное от работы время бродили по Киевскому шоссе в поисках работы. А вот с рабочими других предприятий такое случается.

СТОИТ ЛИ О НИХ ЗАБОТИТЬСЯ?

- У некоторых работодателей весьма специфическая точка зрения на трудовых мигрантов, - говорит вице-мэр Юрий ТВЕРДОХЛЕБ. - Они считают, что их рабочие приезжают сюда только работать, часто вахтовым методом, поэтому заниматься их проблемами вообще не стоит. Такое отношение характерно для некоторых промышленных перерабатывающих предприятий.

Однако большинство сотрудников, работающих вахтовым методом, не проживают в России изолированно, у них много свободного времени, и они свободно передвигаются по улицам. Жители города очень хотели бы быть уверенными, что эти люди не являются переносчиками заболеваний, что они не начнут грабить с голодухи и не замерзнут где-либо у заводской проходной.

Кроме того, отпущенные в свободное плавание гастарбайтеры имеют привычку селиться без прописки большими коллективами на небольшой жилплощади, а платить коммунальные платежи за них вынуждены законопослушные горожане.

Обнинская администрация решила проверить предприятия города и получить данные о том, насколько работодатели в курсе того, где и что делают люди, получившие от них квоты на работу. Как рассказывает Юрий Твердохлеб, найти понимание удалось не сразу и не со всеми, но постепенно большинство предпринимателей согласились с необходимостью предоставлять сведения о мигрантах.

Будем надеяться, что в самое ближайшее время мы услышим о тех выводах, которые сделают аналитики-экономисты.