В Обнинске, да и в остальных экономически активных городах и районах области с каждым годом как снежный ком нарастает кадровая проблема. А с появлением новых производств, недостаток сотрудников может перерасти в полноценный кадровый кризис.

                 Рекрутинговые агентства и работодатели уже сейчас жалуются на отсутствие специалистов, желающих занять многочисленные вакансии и нежелание соискателей работать. Однако сами безработные считают, что работодатель всячески пытается: как минимум - ущемить права работника, а как максимум - уморить его голодной смертью. Создается ощущение, что работодатели и соискатели живут в разных странах. В этом материале мы сделали попытку разобраться в ситуации и выслушали обе стороны.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ

                 Статистика показывает, что многие обнинские работодатели категорически не желают официально оформлять сотрудников. Законопослушные бизнесмены даже специально подчеркивают в рекламе наличие соцпакета и оформления по ТК РФ, понимая, нестандартность своего подхода к приему кадров. 

                 Особенно мило звучат обещания «соцпакета». Вообще-то, социальные гарантии нам гарантирует государство. И не работодателю решать, оплачивать ли больничный или нет? Отпустить ли сотрудника в ежегодный или учебный отпуск, гарантированный государством, или «ну его, это государство, с его глупостями», - как решили в одной торговой фирме из Липецка, имеющей свое представительство в Обнинске. Доходит до того, что некоторые молодые кадры даже не подозревают, что прием на работу должен быть хоть как-то оформлен в письменном виде.

                 В школе и институте им этого  не говорили, а руководители часто не заинтересованы просвещать новобранцев.

                 И уж тем более молодые кадры не подозревают о том, что работа во время испытательного срока должна не только оплачиваться, но еще и оформляться в соответствии с трудовым законодательством.

 

«ВЫ ЧТО РАДИ ДЕНЕГ РАБОТЕТЕ?»

                 Кажется, что некоторые работодатели не заметили смены общественных формаций и заблудились где-то между рабовладельческим и социалистическим строем. Тогда можно было с возмущением спрашивать «А вы что ради денег работаете?».

                 Все рекорды цинизма побила владелица одной обнинской турфирмы Надежда Т. Принимая на работу новых сотрудниц, владелица даже не обещала платить.

                 - Какие деньги? Вы приобретаете самое бесценное - опыт! Три месяца вы только учитесь, ну, потом, может быть, какие-то проценты будут идти. Вот у меня девочки работали за копеечки и были очень довольны, - удивляется Надежда бесцеремонным вопросам о зарплате. А уж как мы удивляемся: люди отдают загранпаспорта и деньги за дорогие путевки «девочкам», которые официально ни за что не отвечают.

                 Непонятно, почему не удивляются сами «девочки» – работать без договора и без минимальной заработной платы незаконно. Еще более странно, когда представитель кадрового агентства говорит: «Ну, что они там умеют в девятнадцать лет?»

                

БЮДЖЕТНИКИ: КОРМИТЬ НИКТО НЕ ОБЕЩАЛ

                 Минимальная зарплата – это скорее уровень смерти, чем уровень жизни, но совесть чиновников чиста – законодательство соблюдено. Государственные учреждения хороши тем, что оформляют охотно и предоставляют все, что требуется по закону, включая минимальную зарплату.

                 Четыре – пять тысяч зарплата медсестры – это, конечно, соблюдение законодательства, но набрать кадры на такую зарплату становиться все более проблематично. Сводки Службы занятости с указанием зарплат бюджетников можно даже не комментировать: Бактериолог - 3600, Химик - 4500.          Впечатляет зарплата мастера производственного обучения - 3470 рублей. Не будем забывать, что с этих трех тысяч четыреста семидесяти рублей еще будут высчитаны всевозможные налоги.

                 Непонятно, почему вообще бюджетники должны платить подоходный налог. Государство показывает аттракцион невиданной жадности: дрожащей рукой само же дает тысячу и тут же отбирает  сто тридцать рублей и перекладывает в другой карман. Сколько стоит процесс перекладывания денег из одного государственного кармана в другой и что теряется в дороге – это уже другая история.

 

СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ ЖИВ!

                 Между прочим, как выяснилось, на обнинском рынке труда по-прежнему активно действуют наследники «Гербалайфа» и проблем с кадрами не имеет. Сетевой маркетинг с годами приобрел самые разнообразные формы, маскируясь под менеджеров по продажам, страховых агентов, торговцев биологическими добавками и прочих.

                 Пирамидальные фирмы любят брать деньги за обучение профессии, но вместо учебы программируют людей на приобретение своей продукции. После этого по Обнинску носятся толпы обезумевших продавцов пылесосов, бытовой химии, косметики или страховок немецкого пенсионного фонда.

                 Отдельные предложения поучиться, конечно, не так клинически бесполезны, но напоминают поговорку о том, что сытый голодного не разумеет. Например, два-три месяца поучиться в Москве тысяч за тридцать рублей на продавца железнодорожных билетов. А потом… может быть… если место будет… возможно…и возьмут на работу. 

Правда, другая вполне приличная компания мобильной связи предложила своим потенциальным новобранцам бесплатное обучение, но нужно поездить в Калугу, недельки две, а потом получать зарплату «тысяч в семь... пока!» - в этом месте кадровик обычно задумывается надолго.

                 Конечно, именно учеба часто помогает сделать профессиональную карьеру, но для обучения лучше выбирать привычные проверенные места.

 

«МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА»

                 Этот лозунг обнинской молодежи приходится воплощать в жизнь буквально. У многих из них одна дорога – в Москву. Вчерашние выпускники институтов часто считают, что диплом – это пропуск в специальность, но так бывает не всегда.

                 Молодым специалистам приходится начинать с менее престижных работ. «Я за триста баксов должна еще какие-то факсы отправлять!?», - жалуется вчерашняя выпускница экономического института. В этом случае барышне лучше пенять не на работодателя, а на институт, который утаил сведения об изобретении факса от своей студентки. Для процесса обучения было бы полезнее, чтобы вместо парочки лекций по высшей математике, девушке просто бы показали факс. Впрочем, возможно, институт не виноват и это просто ошибка ДНК.                    

                 Но иногда молодые специалисты, имея действительно высокую квалификацию, вынуждены менять место работы, потому что не видят для себя перспектив и возможности самореализоваться. Желание молодых ребят самоутвердиться естественно, но предприятие не всегда в состоянии идти на эксперимент.

 

СОВЕТЫ ОТ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

Аня, 28 лет,  экономист, выпускница МЭСИ, уже 3 месяца ищет работу:

- Согласна на работу кассира, менеджера торгового зала, оператора ПК. Звонков нет уже три месяца.

Алексей, 21 год, выпускник 26 лицея, повар, 2 месяца на учете в службе занятости:

- Предлагали только работу грузчика, подсобного рабочего. Без опыта работы брать никто не хочет. Хорошо бы пойти в кафе, получить опыт.

Как нам объяснили в службе занятости, Аня и Алексей должны были не «ждать звонков», а приходить и звонить практически ежедневно. Вакансия может появиться в любое время. В среднем, за три месяца человеку находят работу, - утверждают сотрудники городской Службы занятости.

 

О КОМ МЕЧТАЮТ ОТДЕЛЫ КАДРОВ?

     Идеальный начальник производства или руководитель, по мнению работодателя, в 40 лет имеет позитивный опыт работы по специальности и два высших образования: техническое и экономическое, говорит на английском языке и радуется работе за двадцать пять тысяч.

                 - Но еще больше мечтают кадровики о сварщиках, строителях и электриках. Меньше чем на 20 тысяч рабочие не соглашаются, а работодатели не готовы платить, - говорит руководитель обнинского кадрового агентства Елена ШЕПЕЛЬ.

                 Пока не готовы, но в свете того, что в городе, по самым скромным подсчетам, не хватает две тысячи рабочих - повышение зарплаты уже не за горами.

                 Между тем, по словам Елены Шепель, от обнинских работодателей уже начали поступать предложения доставлять рабочих из других областей. Конечно, для некоторых регионов и тот факт, что в глаз не дадут - уже своеобразный соцпакет…

 

НЫНЕШНИЙ КАДРОВЫЙ ГОЛОД – ЕЩЕ ЦВЕТОЧКИ

Как бы не казалось обнинским работодателям, что для них настали трудные времена, можно смело утверждать, что это только начало повального дефицита кадров.

            Старение населения, демографический кризис начала девяностых, близость Москвы повальный рост цен на все – факторы, которые еще долго не дадут возможности разрешиться проблеме дефицита кадров. На все это накладывается проблема полного абстрагирования некоторых учебных заведений от требований жизни.

            В результате, возможно, окажется права девушка Аня, которая ждет, когда ей позвонят работодатели или кадровики.

Но стоит ли соискателям ждать светлого будущего, может быть стоит его приблизить лично для себя? Рецепт прост: освойте компьютерные программы, выучите английский язык, если кому-то глубоко противен английский, в качестве альтернативы подойдет финский, немецкий, китайский, японский, корейский.

Развлеките себя учебниками по экономическим дисциплинам и менеджменту. И помните слова философа Щедровицкого, сказанные именно в нашем городе: «Люди живут так, как у них мозги устроены».

Возможно, именно «переустройство мозгов» поможет найти общий язык работодателю и соискателю.

                                                                                        Рената БЕЛИЧ

                       

 

СТАТИСТИКА СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

На начало года в базе вакансий обнинской Службы занятости было 2158 предложений, из них рабочих 1199. За первый квартал поступило 1690 из них рабочих – 1329. Ушло, по разным причинам (трудоустроили или отозвали вакансии) 1704 из них рабочих - 903.

На конец квартала осталось 2144 вакансии, из них рабочих 1598.

 

- Блиц-опрос -

 

ПО КАКОЙ ПРИЧИНЕ ВЫ НЕ РАБОТАЕТЕ В ОБНИНСКЕ?

            Элла, 37 лет, учитель истории, живет в Обнинске, последние два года работает в Бекасово в частной школе:

- Не работаю в Обнинске, потому что меня не устраивает зарплата, хотелось бы получать за свою работу не меньше 12 тысяч рублей. По-моему, это предельно скромно, учитывая постоянный рост цен.

 

            Игорь, 38 лет, водитель, житель Обнинска, работает в Наро-Фоминске, водителем четыре года.

- Потому что зарплата водителя должна быть не меньше 25 тысяч рублей. Тогда можно требовать практически любой график работы, поездки в Москву и прочее…

 

            Николай Ш., 53 года, финансовый директор крупного предприятия, работает в Москве больше 10 лет, кандидат химических наук:

 - Говорить о зарплате меньше пятидесяти тысяч рублей для руководителя моего уровня просто смешно. Но я бы рассмотрел предложения работать в Обнинске. Естественно, я сам не буду искать место работы – нет времени. Скорее, я все-таки решусь переехать в Москву, хотя жить в Обнинске мне очень нравится.

 

            Ирина, 28 лет, медсестра, работает в Москве 2 года:

- В Обнинске я получала четыре тысячи, а в Москве в четыре раза больше. Конечно, я согласилась бы даже на 10 тысяч, чтобы не кататься туда-сюда, но пока никто не предлагает.

 

 

                                  

 

Поделиться