То, что поиски новой работы не всегда позитивно отражаются на работе уже имеющейся – не тайна. Но обычно проблемы начинаются, когда работодатель знает о желании сотрудника уйти в другое место. И мало кто ждет подставы от потенциального работодателя. К сожалению, понятие рабочей этики в некоторых конторах остается всего лишь декларативным. Например, в call-центре Home Credit and Finance Bank. Напомним, что эта компания в свое время крайне активно набирала сотрудников – объявления о наборе шли и по радио, и по телевидению, а уж о рекламных щитах и говорить нечего. Интересно, что именно Home Credit первый в городе объявил о грядущем сокращении штата – «под раздачу» попали сразу 165 человек. Правда, даже будущие увольнения не мешают банку продолжать набирать сотрудников. Но человеку, который решит попробовать себя в качестве оператора call-центра необходимо быть крайне осторожным.

            На днях в нашу редакцию обратилась девушка, которая недавно решила попробовать себя в качестве работника банка. До того Наталья работала офис-менеджером, как в Обнинске, так и в Москве. Собеседование, ввиду того, что Наталья имела серьезный опыт работы, никаких затруднений не вызвало. Барышня, которая его проводила, пообещала, что о результатах сообщит чуть позже. Это и понятно: прежде чем выбрать работника, работодатель должен иметь возможность сравнить резюме различных кандидатов.

            Через несколько дней Наталье позвонили и сказали, что она полностью подходит под предлагаемую вакансию. А заодно уточнили: сможет ли девушка уволиться со своей нынешней работы без обязательных двух недель.

            – Мы договорились, что я приеду в понедельник в банк уже со всеми документами, – рассказывает девушка, – Я быстро уволилась с работы, собрала все бумажки…

            Но когда Наталья приехала к банку, ее встретила Дарья, проводившая собеседование, и сообщила… что вакансия была сокращена.

            – Конечно, я сильно расстроилась, – продолжает Наталья, –  Получается, что меня просто обманули, когда сказали выходить на работу.

            Непонятно и другое – почему менеджеры крупного банка не соизволили заранее сообщить Наталье о сокращении вакансии, до того, как она уволилась? Не хочется думать, что из какой-то злокозненности. Вероятнее другое: кадровики просто не подумали, каково будет отвергнутому кандидату.

            Сейчас Наталья сидит без работы – брать новых сотрудников во время кризиса никто не намерен. Девушка уверена, что нынешние трудные времена все же закончатся, и она сможет найти работу по своему профилю. И главное – в нормальной компании, где не придется терять время и деньги из-за халатности кадровика.

Ксения ИГНАТЬЕВА