Сегодня быть безработным не только не выгодно, но ещё и не прилично, тем более в условиях обширного рынка труда, который предлагает жителям Боровского района Центр занятости населения. Это должен понимать каждый человек, тем более, если он только начинает свой трудовой путь, и перед ним открыты все горизонты, главное: иметь непреодолимое стремление дотянуться до них.

 В районном ЦЗН готовы оказать помощь, и тем, кто только получил в руки диплом о профессиональном образовании, и даже тем, кто ещё не имеет «корочки» об окончании  средней школы, но в период летних каникул хочет заработать первый капитал. В общем, любой человек, имеющий непреодолимую тягу к труду, всегда найдёт для себя подходящее дело.

Директор районного ЦЗН Татьяна ДМИТРИЧЕНКОВА, как никто другой, знает всю кухню местного рынка труда. Читателям «Недели» она готова рассказать, как не попасть в число безработных и стать претендентом на «топовые» вакансии.

 

ЯЗЫКОВОЙ БАРЬЕР

- Татьяна Викторовна, ваша служба одновременно выполняет двойную функцию: предлагает безработным гражданам вакансии и подыскивает кадры для работодателей, нуждающихся в них. Расскажите, пожалуйста, как формируется банк вакансий.

- Конечно, для того чтобы мы могли предложить гражданам какие-то вакансии, мы должны располагать информацией об их наличии на конкретных предприятиях. Существует определённый регламент, согласно которому работодатель, обратившийся в ЦЗН, заполняет бланк, указывая информацию о себе и о вакансиях, на которые ищет сотрудников. Здесь же указываются требования по квалификации, продолжительности (временная или постоянная), социальные обязательства и заработная плата, включая премиальные. Окончательную сумму зарплаты оговаривают уже на предприятии, поскольку она может зависеть от нескольких факторов, но, главное, она не может быть ниже той, которую работодатель заявил при обращении к нам. Что касается объёмов работы, то их претендент узнаёт уже при собеседовании с работодателем.   

- В списке предлагаемых вакансий всегда много тех, которые относят к «среднему звену». А можно ли с вашей помощью устроиться на престижную, высокооплачиваемую работу и что для этого нужно?

- Сегодня в нашей базе имеются две-три вакансии главных бухгалтеров с зарплатой от 30 тысяч рублей, но претендент на них должен иметь опыт работы, заявленный работодателем, и знание профильных компьютерных программ. Есть вакансии менеджеров, но со знанием английского и корейского языка. К сожалению, среди своих безработных мы не можем подобрать им сотрудников, и в таких случаях сами предприятия привлекают иностранных специалистов.

Такая ситуация сегодня сложилась на предприятиях Индустриального парка «Ворсино», где много зарубежных компаний. Там работает много иностранцев, но постепенно идёт замещение россиянами. Для того чтобы на предприятиях Боровского района работало больше местного населения, а особенно и на престижных вакансиях, мы заранее говорим выпускникам школ и студентам вузов, что хорошего карьерного роста без отличного знания английского языка быть не может. Сегодня это один из главнейших пунктов.

- Означает ли это, что молодые специалисты, не имея опыта работы, не могут претендовать на «топовые» вакансии?

- Подавая сведения о потребности в работниках к нам, работодатель указывает не только  конкретные требования, но и пожелания. По ним мы и подбираем кадры, то есть, если человек не отвечает требования заявителя, мы не направляем к нему на собеседование. Но и здесь бывают исключения. К примеру, если к нам обращается выпускник вуза, не имеющий трудового стажа, но обладающий другими необходимыми для вакансии требованиями (специальность, знание ПК, иностранный язык и т.п.), мы, по согласованию, с работодателем, организуем встречу заинтересованных сторон. Поэтому, шанс получить хорошо оплачиваемую работу есть и у молодых специалистов, если их уровень знаний достаточно высок.

- Ваша служба помогает найти работу только на предприятиях Боровского района, или попытать счастье можно и за его пределами?

- Существует территориальный банк вакансий (по Калужской области), а потому мы и наши коллеги всегда в курсе какие специалисты требуются в соседних районах. Жителей Боровского района мы направляем к местным работодателям, но если под их образование, опыт работы и дополнительные навыки есть вакансия в других городах, то предлагаем им самостоятельно обратиться туда. Кстати, так мы подбирали сотрудников для Калужского «Фольцвагена».

- Какова сегодня средняя заработная плата по тем специальностям, которые предлагает Центр занятости населения?

- В Калужской области установлен минимальный размер оплаты труда 6207 рублей. Его обеспечивают все предприятия Боровского района, как нижний предел. Тем не менее, минимальная зарплата, указанная работодателями через наш центр, находится на уровне 8 тысяч рублей, её предлагают дворнику. «Топовые» вакансии могут оплачиваться в десятки раз выше. Поэтому высчитывать среднюю зарплату по принципу соотношения минимальной и максимальной было бы не верно. А вот средняя зарплата по предлагаемым вакансиям «среднего звена» на уровне 15 тысяч рублей.

 

ОРИЕНТИРОВАНИЕ НА МЕСТНОСТИ

- Имея в распоряжении банк вакансий, вы, наверняка, можете заранее ориентировать старшеклассников в отношении востребованных профессий, чтобы те за один-два года до окончания школы смогли усилить штудирование предметов, которые пригодятся им для поступления в ВУЗ. Такая работа проводится? 

- Два раза в год, осенью и весной, совместно с Управлением образования Боровского района, проходят большие районные мероприятия по профориентации. На них мы рассказываем, какие профессии востребованы в Боровском районе. В течение месяца встречаемся со школьниками, организуем экскурсии на предприятия района. В апреле этого года старшеклассники посетили «Плитспичпром», «Венталл», «Вегу» и даже Калужский «Фольцваген», заодно приняв участи во встрече с Губернаторам по вопросам профориентации. Тем, кто выбрал себе профессию, помогаем определиться с профессиональным учебным заведением. Для этого в Балабанове на базе школы № 1 и в районном ЦЗН для ермолинских и боровских школьников организуем ярмарки вакансий учебных заведений, на которые с одно стороны, приходят будущие выпускники и их родители, с другой - представители учебных заведений. На этих встречах подробно рассказывают о профессиях, которым обучают в конкретных ВУЗах, техникумах, колледжах,  о вступительных экзаменах, подготовительных курсах, об особенностях обучения и дальнейшего трудоустройства. В общем, это замечательная возможность напрямую пообщаться с представителем нужного учебного заведения, получить консультацию.

- Насколько известно, вы помогаете сориентироваться не только выпускникам школ, но и тем, кто уже получил диплом о профессиональном образовании. Об этой программе, которая в первую очередь должна вызвать интерес у работодателей, вы рассказали на состоявшемся недавно Совете директоров промышленных предприятий района. В чём она заключатся?

- Главная цель этой программы - помочь молодым специалистам приобрести опыт и заявить о себе по средствам стажировки. Её участниками становятся работодатели любой формы собственности, и выпускники профессиональных учебных заведений, изъявившие желание. Предприятие должно обратиться в ЦЗН, указать конкретные виды работ, численность работников и сроки проведения стажировки, а выпускники должны обратится в ЦЗН за направлением на стажировку. Когда интересы обеих сторон совпадают, оба оказывают в выигрыше. Молодые специалисты, которым, порой, трудно устроиться по профессии без опыта работы, получают шанс показать себя в деле, чтобы работодатель напрямую оценил способности стажера, и, возможно, оставил бы его на постоянной работе. Что касается работодателя, то у него есть возможность взять сразу несколько стажеров и выбрать для своего предприятия лучшего, причем, не потратив на это ни копейки. В период стажировки Центр занятости населения возмещает работодателю затраты на оплату труда стажёра в размере величины прожиточного минимума (6027 руб.) и плюс начисления на ФОТ. А так же возмещает затраты за наставничество в размере половины прожиточного минимума.

На сегодняшний день работодатели Боровского района готовы взять на стажировку выпускников сельскохозяйственных вузов и колледжей, Обнинского индустриального техникума, Обнинского колледжа технологий и услуг, профессионального лицея № 19, Ермолинского технического колледжа и других. 

 

ПЕРВЫЙ КАПИТАЛ

- Сегодня практически каждый школьник имеет при себе карманные деньги, но далеко не каждый заработал их своим трудом. Тем, кто готов потратить свои летние каникулы на работу и получить «первый капитал», вы помогаете?

- Конечно, организация временного трудоустройства несовершеннолетних одно из наших приоритетных направлений. Тот, кому от 14 до 18 лет, может быть трудоустроен через ЦЗН на летний период. Эти ребята работают в сфере благоустройства, при школах, на детских летних площадках, помогая воспитателям, а иногда и на промышленных предприятиях, выполняя неквалифицированную работу. За месяц работы, в зависимости от занятости, они могут заработать от четырёх до восьми тысяч рублей. 

В этом году на временную работу было направлено 150 подростков, 27 из них находятся в крайне тяжелой жизненной ситуации. Именно таких ребят мы стараемся обеспечить работой в первую очередь, ведь в то время, когда для большинства школьников летняя работа - возможность получить «свои» деньги и не клянчить у родителей, для них - это шанс внести свой вклад в семейный бюджет и помочь родителям.

Как понимаете, организация работы для несовершеннолетних требует особого контроля и условий от работодателей. Поэтому я хочу поблагодарить всех руководителей предприятий, которые в этом и предыдущих годах предоставили рабочие места нашим школьникам. 

Светлана ЗАЦАРИННАЯ

 

Поделиться