Есть такое правило: что на работу нельзя брать близких родственников, если ты сам являешься руководителем какого-либо муниципального или  госучреждения. Чтобы не было конфликта интересов.

Так был уволен брат директора обнинского ГДК Ирины Пахомовой, который руководил структурным подразделением Дома офицеров, занимался там ремонтными и хозяйственными вопросами.

Сын Елены Корниловой, который работал вместе с мамой в Клубе ветеранов на должности звукооператора, тоже был вынужден покинуть свой пост.

Мама руководителя Музея Алины Кащеевой долгое время трудилась главным хранителем, ещё до прихода Кащеевой на должность. Ее уход стал большой потерей для Музея.

Ирина Касабринова, как только стала директором ДК «ФЭИ», уволила своего мужа, который трудился там электриком, причем, был на очень хорошем счету и зарекомендовал себя как ценный специалист.

Но если родственники работают вместе, соблюдая субординацию и оставляя личное за стенами рабочего места, то почему бы и нет? Приоритетным должно быть, все-таки, наличие квалификации и опыта, тем более в нынешних условиях острой нехватки кадров.

Но с федеральным законом не поспоришь. Хотя мы же помним, что Владислав Шапша возглавляет комиссию Госсовета по кадрам, и, возможно, выйдет с инициативой. Ведь когда есть результат, какая разница кто, кому и кем приходится.