На этой неделе стало известно, что обнинский приборный завод «Сигнал» подписал с МГТУ «СТАНКИН» соглашение о стратегическом сотрудничестве и дорожную карту по формированию и открытию базовой кафедры для подготовки инженерных кадров в интересах завода. Это совершенно новый проект не только для предприятия, но и для всей Калужской области в целом.
ЧТО СЕЙЧАС?
Дорожная карта по сотрудничеству с вузом уже подписана. В документе прописан план создания на базе «СТАНКИН» кафедры предприятия «Сигнал» и запуска совместной образовательной программы высшего образования.
- Это позволит максимально приблизить процесс обучения к реальным производственным задачам и современным требованиям приборостроительной отрасли, -отмечает генеральный директор Приборного завода «Сигнал» Валентин Родионов.
Уже в этом году новая базовая кафедра приступит к реализации программ повышения квалификации. Это даст возможность как действующим специалистам, так и студентам углубить свои знания и навыки в востребованных направлениях.
В следующем году планируется запуск полноценной профильной программы высшего образования, ориентированной на подготовку инженеров-технологов в сфере приборостроения.
ПОЧЕМУ ИМЕННО «СТАНКИН»?
Конечно же, все совсем не случайно. Приборный завод «Сигнал» и технический университет «СТАНКИН» связывает давнее и тесное сотрудничество по целому ряду ключевых направлений.
- Отмечу сразу, что завод поддерживает партнерские связи с целым рядом учебных заведений высшего и среднего профессионального образования как в нашем городе, так и за его пределами. Конструктивное взаимодействие с каждым ведем по своей уникальной траектории. Подготовка и привлечение кадров - актуальная задача практически для каждого предприятия, дефицит квалифицированных специалистов требует поиска и реализации эффективных программ взаимодействия бизнеса и системы образования, - отметил заместитель генерального директора по персоналу Сергей Романов.
Со «СТАНКИНОМ» завод уже не первый год работает по целевой подготовке инженерных кадров под конкретные задачи производства. Далеко не один десяток выпускников «СТАНКИНА» построили свою карьеру на заводе, качество их подготовки в вузе и результаты труда стали основой успешного профессионального роста. Учиться в университете непросто, однако, целевики чувствуют поддержку и высокую заинтересованность в их профессиональном становлении буквально с первых дней студенческой жизни.
РУКА ОБ РУКУ
- Ни один вопрос студентов не остается без внимания с нашей стороны, от решения житейских вопросов до выбора темы и подготовки выпускной квалификационной работы в сочетании с теми задачами, в которые студенты в период практического обучения погружались и решали вместе с опытными наставниками из числа лучших специалистов нашего предприятия. Эффективность такого подхода сегодня подтверждается результатами самостоятельной работой выпускников-целевиков, А в последние годы еще более активно мы стали взаимодействовать с университетом по другим направлениям, интересным и полезным для нашего предприятия, - говорит руководитель учебно-делового центра завода «Сигнал» Татьяна Баталова.
Ведется проработка специальных программ повышения квалификации работников, ищутся точки соприкосновения интересов по внедрению прикладных разработок университета в работу завода с целью повышения эффективности производственной деятельности.
ДАЛЬНОВИДНЫЙ ПОДХОД
Кроме того, активное развитие сотрудничества с МГТУ «СТАНКИН» обусловлено рядом ключевых факторов. Это один из ведущих технических вузов в России, специализация и разработки которого в области станкостроения, автоматизации и цифровизации производственных технологий представляют большой интерес для завода «Сигнал».
Богатый научно-исследовательский потенциал и прикладные разработки университета создают возможности внедрения инженерно-технических инноваций в реальное производство. «СТАНКИН» участвует в федеральных программах, например, «Приоритет 2030», обладает современными лабораториями, включая центры аддитивных технологий, робототехники, Industry 4.0.
- Нахождение университета в Москве положительно влияет на возможность развития взаимодействия с инновационными центрами и другими организациями, расширяет возможность привлечения лучших студентов и выпускников для стажировок на заводе, дальнейшего трудоустройства и закрепления молодых высококвалифицированных специалистов в нашем регионе. Ну и к тому же отметим, что сегодня и «СТАНКИН», и «Сигнал» динамично развиваются, а стратегии развития каждого строятся на богатом опыте и устойчивых традициях делать дело качественно, внедряя инновации и повышая эффективность. Это объединяет, - подчеркивает исполнительный директор Олег Родионов.
ЕСТЬ ПРОБЛЕМА, ЕСТЬ РЕШЕНИЕ
Потребность создания базовой кафедры обусловлена в первую очередь кадровым голодом. В условиях дефицита специалистов тема ранней подготовки кадров под специфику конкретного предприятия становится особенно острой. Доучивать или переучивать кого-либо менее эффективно, чем растить кадры для себя заблаговременно.
- Этот процесс сложный и тут было бы непросто обойтись без надежных партнеров в сфере профессиональной подготовки кадров. Впрочем, и современным учебным заведениям трудно подготовить востребованных профессионалов без заинтересованного участия индустриальных партнеров. Есть обоюдное стремление к проработке и реализации качественно новых образовательных программ на базе нашего предприятия, заточенных именно под нужды производственного процесса. Эти программы будут реализовываться университетом с участием ведущих преподавателей-практиков, включая наших высококвалифицированных специалистов, и частично будут проходить на территории завода «Сигнал», где уже в настоящее время сформированы все условия для проведения «живых» программ повышения квалификации и приема будущих студентов, - отмечает Валентин Яковлевич.
ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
В разработку и реализацию совместных программ развития инженерно-технических компетенций вовлечены лучшие преподаватели «СТАНКИНА» и ведущие эксперты «Передовой инженерной школы», действующей в университете. Со стороны «Сигнала» в работу активно включены лучшие инженерные и управленческие кадры, вовлечены молодые специалисты из числа выпускников университета. Объединяющим звеном и координатором совместной активности является Учебно-деловой центр «Сигнала».
Новая образовательная программа будет реализована по направлениям подготовки, которые в настоящее время частично входят в состав других специальностей, но не имеют профильной направленности под приборостроительное производство.
- Наша задача совместно с университетом проработать сфокусированную программу специализированной подготовки высококвалифицированных инженеров для завода. Спектр прорабатываемых направлений обучения опирается на потребности завода: конструкторско-технологическое обеспечение приборостроительного производства, инжиниринг опытно-инструментального производства в сфере приборостроения. Разработка учебных планов учитывает применение современных технологий и методов обучения, - поясняет Татьяна Баталова.
Соблюдая все требования образовательных стандартов, будет уклон в сторону практико-ориентированной подготовки прямо с самого начала. Много практики и решения реальных задач, выездные занятия на базе предприятия, модульная подготовка, специальные дисциплины от ведущих специалистов предприятия, наставничество и другие эффективные инструменты обучения будут встроены в процесс обучения, чем и обогатят разрабатываемую программу подготовки нужных кадров.
АКТУАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ
Современное приборостроение охватывает разработку и производство измерительных, контрольных, управляющих и аналитических приборов. Среди ключевых задач развития современного приборостроения:
- разработка высокоточных приборов, повышение их надежности и долговечности;
- разработка устройств с высокой функциональностью и адаптивностью;
- автоматизация и повышение энергоэффективности производства приборов;
- цифровизация производства и интеллектуализация процессов управления.
По всем этим направлениям «Сигнал» наработал богатый опыт и обладает своими уникальными производственными компетенциями. Стратегия развития предприятия и динамика объемов выпуска продукции определяют уверенную траекторию роста «Сигнала» на долгосрочную перспективу.
- Для молодежи есть все условия строить карьеру и развивать профессиональные компетенции, год от года все больше и больше приходят работать на завод молодые и амбициозные специалисты. Интересные задачи и реальная возможность участвовать в процессах трансформации производства и развития предприятия привлекают многих.
А надежная деловая репутация приборного завода «Сигнал» привлекает к сотрудничеству ведущие образовательные организации и отраслевые предприятия. В частности, например, прямо сейчас «Сигнал» серьезно наращивает темпы и объемы выпуска продукции по линии ГК «Росатом», в связи с чем завод открывает новые производственные площадки и создает новые рабочие места, - говорит заместитель генерального директора по развитию Вадим Моисеев.
И совместный проект со «СТАНКИН» в первую очередь направлен на усиление квалифицированных кадров завода «Сигнал», а также в целом на выпуск высококвалифицированных инженеров, которые после завершения обучения могут буквально с первых минут включиться в производственный процесс на любом современном предприятии, эффективно и результативно решая актуальные задачи.
И ЭТО НЕ ВСЕ!
Как поделился Сергей Романов, в настоящее время «Сигнал» реализует много образовательных проектов в сфере дополнительного профессионального образования, а также среднего профессионального образования.
- Ежегодно мы обучаем более сотни наших сотрудников по различным программам дополнительного профобразования и повышения квалификации, вовлекаем в процессы развития компетенций персонала лучших профильных экспертов и ведущих бизнес-тренеров специализированных учебных центров. В последние годы эта работа усилена благодаря плотному взаимодействию с министерством труда и социальной защиты Калужской области, а также конструктивной работе с региональным министерством образования и органами власти нашего города, - подчеркнул Романов.
Совместно с ведущими образовательными организациями региона проводится обучение рабочим профессиям, а экзамены «ученики» сдают непосредственно на базе предприятия. Также на заводе проводится практика для студентов «Обнинского колледжа технологий и услуг» по специальностям, которые долгие годы были, по сути, забыты, но сейчас востребованы как никогда, в частности, например, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
- Кроме того, плодотворно развиваем работу с «Калужским техникумом электронных приборов». Возможности стажировок и практики, конечно же, предоставлены и студентам региональных вузов, приоритет - технические специальности. Плотно сотрудничаем со школами нашего города и региона в части проведения обзорных профтуров по предприятию, познавательных встреч на тему развития завода и выбора будущих профессий, - дополняет Баталова.
К слову, для школьников есть возможность стать участниками программ летней занятости: в этом году, например, 15 ребят трудятся на заводе. А еще более 60 студентов проходят летнюю практику, постигая тонкости рабочих профессий и инженерного дела.
- Мы считаем важным помочь молодежи верно определиться с выбором своей будущей профессии и карьерной траектории. А строить свою карьеру вместе с нами на приборном заводе «Сигнал» - это интересно, перспективно и выгодно! - резюмировал Валентин Яковлевич.