28 апреля по всему миру отметили день охраны труда. В SINTEC Group впервые в истории компании этот праздник провели в формате командного квиза. Интеллектуальная игра объединила сотрудников разных подразделений, став не только проверкой знаний правил техники безопасности, но и живой площадкой для знакомства и делового общения с коллегами.

В викторине приняли участие несколько коллективов. Игра состояла из четырёх раундов, где каждый участник смог показать свои сильные стороны в эрудиции, логике и внимательности к деталям. Скучать не пришлось никому.

Интерактивный формат позволил не просто повторить правила - он заставил думать, искать, находить и сомневаться. А главное - смотреть на безопасность не как свод инструкций, а живое увлекательное занятие, где важны и знания, и реакция, и командная синергия.

По итогам всех раундов первое место заняла команда Службы главного инженера. В борьбе за второе и третье места развернулась равная интеллектуальная дуэль, однако четыре дополнительных вопроса все расставили по своим местам. Второе место у сотрудников Департамента управления персоналом,  третье - команда, объединившая сразу три подразделения: отделов дизайна, управления претензиями и менеджмента качества.

- Признаться, мы с коллегами не могли себе представить, что всё пройдёт на очень высоком уровне. Организация, подача материала, вся организация - всё было выстроено с душой, - рассказала ведущий специалист по подбору персонала, Анастасия Андропова. - Чувствовалась атмосфера настоящей командной работы, да и соперники были сильные - это добавляло азарта. Особенно запомнился момент с дополнительными вопросами: счёт шёл буквально на секунды, и до последнего было неясно, кто ответит быстрее и вырвется вперёд. Развязка оказалась совершенно непредсказуемой.

По общему впечатлению участников - ​День ПБ пролетел на одном дыхании. Динамичные переключения между вопросами на логику и эрудицию, кроссворд и поиск слов в секретном файле не давали никому скучать, а каждый новый этап участники встречали с любопытством и азартом. Именно такой формат, по словам самих сотрудников, помогает по-новому услышать друг друга, которые выразили надежду на повторение подобных мероприятий в будущем.