Плотник Обнинского колледжа, отчаявшись получить заработанные деньги, объявил сидячую забастовку!

В мае в Обнинском колледже технологий и услуг назрел конфликт. Директор учебного заведения, якобы, без предупреждения, в два раза урезала зарплату плотнику.

В ответ работник объявил «сидячую» забастовку и подал иск в суд.  

 

ВЕРНИТЕ ЖУРНАЛ И ЗАРПЛАТУ!

Плотник Иван ЛОГИНОВ проработал в колледже ровно полгода. Сегодня он не может сказать, почему не настоял на том, чтобы в трудовом договоре прописали его «особые» условия работы. По словам Ивана Петровича, с руководством колледжа было устно обговорено, что работать он должен по 4 часа в сутки пять дней в неделю. За выполнение плотницких работ в студенческом общежитии ему официально была назначена ставка 5300 рублей, а за дополнительную работу в семейном общежитии, в гостинице и медкабинете - вторая ставка в аналогичную сумму, но уже, якобы, на условиях устной договоренности. Ее-то как раз и урезали Ивану Петровичу.

Надо отдать должное, что все договоренности выполнялись руководством колледжа без сучка и задоринки вплоть до апреля 2013 года.

- Зарплату я не получил уже в апреле, а официальное распоряжение о снятии второй ставки было издано почему-то лишь 22 мая! - возмущается плотник.

Как он рассказывает, в это же время исчез журнал плотницких работ, в котором он записывал сведения о выполнении своей работы. Доказательств, что он исправно выполнял все заявки, больше нет. А Ивана Петровича поставили перед фактом: или увольняйся, или работай по 8 часов в день.

- Но если я за два часа выполнил все заявки, почему я там должен находиться весь день?! Неужели кто-то согласится работать таким образом всего за пять тысяч рублей? - недоумевает работник.

 

ВТОРОЙ СТАВКИ НЕ БЫЛО?

У руководства колледжа, в частности, у директора Натальи КОЛОДЯЖНОЙ - своя версия случившегося. Она не понимает, почему плотник, на которого они еще недавно, буквально, молились, затеял с ними судебную тяжбу.

Как объяснила Наталья Васильевна, в конце прошлого года колледжу была выделена солидная сумма денег на ремонт студенческого общежития.

- Мы должны были выполнить условия контракта на поставку электромонтажного оборудования, поэтому взяли второго плотника на период этих ответственных работ. Учитывая, что договор был срочный, мы попросили Ивана Петровича делать дополнительную работу. Он ее выполнял, и мы были довольны, за что плотника неоднократно премировали, - рассказывает директор колледжа.

- Вторая ставка, как называет ее Иван Петрович, это ничто иное, как премия! - утверждает руководитель.

Колодяжная уверяет, что никаких договоренностей с плотником о сокращенном рабочем дне не было. С Логиновым заключен типовой договор, в котором рабочее время регламентировано должностной обязанностью и уставом колледжа, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Это значит, что все сотрудники колледжа, кроме тех, кто трудится по совместительству, обязаны работать по 8 часов в день. Однако в марте плотник решил, что может работать по свободному графику. И почему-то журнал, который создан для записи заявок, он принимает за табель, учитывающий норму рабочего времени.

 

ПОВОД ДЛЯ САБОТАЖА, ВСЕ-ТАКИ, БЫЛ!

Комендант студенческого общежития Галина ГАРБУЗЮК призналась, что иногда они делали поблажки Ивану Петровичу из-за его солидного возраста и добросовестного выполнения работы, и позволяли уходить домой пораньше. Но когда он стал систематически покидать рабочее место сразу после обеда, она не могла не доложить об этом руководителю. 8 апреля комендант общежития написала на плотника докладную, в которой указала на невыполнение Иваном Петровичем графика работы и заявок, потому что они якобы не вписывались в его четырехчасовой рабочий день.

В результате был созван административный совет колледжа, на котором  плотника предупредили, что он может лишиться премии. Однако Иван Петрович продолжал настаивать на выполнении устных договоренностей.

- Соответственно, в апреле он премии не получил, - поясняет комендант общежития.

Официально премию сняли в мае, когда контракт на поставку электромонтажного оборудования был выполнен, и дополнительной работы в общежитии не стало. Тем более, по словам коменданта, в мае Иван Петрович не выполнил ни одной заявки. За что платить?

По словам юрисконсульта колледжа Александра ПОПОВА, Ивану Логинову было предложено три варианта разрешения конфликта. Либо изменить условия трудового договора, либо плотник переходит на договор по совместительству, либо увольняется.

 

ЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Либо плотник чего-то недопонял, либо в колледже намудрили... Но даже если бы коллектив захотел избавиться от неудобного работника, Ивану Логинову было бы сложно что-либо доказать в суде, так как нет документального подтверждения о нарушении его прав. Иван Петрович стал жертвой своей привычки работать по старинке - на условиях устного соглашения. В наукограде, оказывается, люди так еще работают!

Видимо, осмыслив ситуацию, в которую он попал, плотник написал заявление об увольнении.

Поделиться