В Обнинске освобождается несколько вакансий директоров школ.

Но конкурс мэрия проводить отказывается. Почему?

«Кадры решают все», - сказал в свое время Иосиф Виссарионович и не ошибся.

Кадры, тем более, руководящие, действительно, решают все. Однако вопрос в другом: а как эти руководящие кадры попадают на свои посты? Руководствуясь чем, принимаются такие важные для всех решения?

ПАРТИЙНАЯ ОБОЙМА

В советские времена подобные вопросы решались просто: человек, попавший «в обойму», мог не беспокоиться о своем будущем. Если он не справлялся на должности директора, скажем, Дома Культуры, его ставили директором кладбища. Бывали случаи и вовсе одиозные, когда женщина-руководитель в пылу разборок со своим бывшим мужем облила кислотой его новую пассию. После этого ее понизили, вернее, сняли с должности председателя колхоза и назначили директором детского садика. А как иначе? Все-таки честная коммунистка!

            Сегодня при решении кадровых вопросов начальство руководствуется другими мотивами. Хотелось бы, наконец, узнать - какими? И действительно, почему начальником отдела культуры города Обнинска два года назад стала женщина из военного городка Заозерск? Нет, возможно, это, конечно, самая достойная кандидатура и во всем Обнинске не нашлось ни одного достойного человека, способного возглавить культуру, но хотелось бы все же знать мотивацию подобных назначений.

КАК НАЗНАЧАЮТ ДИРЕКТОРОВ ШКОЛ?

            Вот и в другой области городской жизнедеятельности наметились серьезные каровые изменения: скоро заканчиваются сроки действия трудовых контрактов с некоторыми директорами школ. В частности в этом году уже ушла директор седьмой школы Маргарита СОКОЛОВА. Кто станет её преемником? Конечно, принято считать, что в педагогике разбираются все, но одно дело воспитывать, а другое дело руководить очень непростым коллективом учителей и решать важные хозяйственные проблемы.

Так кто же  достоин занять почетное место директора школы?

- В первую очередь мы будем смотреть на профессиональные и человеческие качества, - заверил нас мэр Обнинска Николай ШУБИН.

И это самый логичный подход. Однако от идеи открытого конкурса власти почему-то решили отказаться. То есть подать-то документы может каждый, но только потенциальные кандидаты опасаются, что вопрос с тем, кого же назначить директором этой школы уже решен, а их так и не поставили в известность.

И все же - в случае отказа хотелось бы выслушать аргументированный ответ, чтобы люди могли поработать над собой или над своим профессионализмом. Опять же, вроде бы раньше объявляли конкурс, давали объявление в газете? Почему сегодня решили пойти по другому пути?

СТОИТ ЛИ ИГРАТЬ В ДЕМОКРАТИЮ?

- Обязана ли Администрация проводить конкурс или для решения этого вопроса достаточно волевого решения одного человека? - интересуются кандидаты в директора, обращаясь к нам в редакцию.

- Проводить конкурс на эту должность мы не обязаны, - говорит Николай Евгеньевич. - Отдел образования предоставит нам кандидатуры, из которых мы выберем более достойную.

На сегодняшний день резюме подали несколько человек. Кого признают более достойным? По каким признакам? Как будут рассматриваться «человеческие качества»?

По идее, должен учитываться и педагогический стаж, и опыт административной работы, но как мы имели возможность убедиться на примере недавнего назначения директора одной из школ, все эти формальности не имеют никакого значения, когда решаются кадровые вопросы.

Возможно, претенденты предоставят бизнес-план по развитию школы или у них есть какие-то свои интересные проекты? В этом случае каждый кандидат мог бы публично защищать и отстаивать свою позицию, делиться опытом со своими коллегами.

Но ничего этого, судя по всему, не ожидается. И не совсем ясно, если в отдел образования подано 4 заявления и резюме, то сколько из них дойдет до мэра? Или Николай Евгеньевич будет выбирать одного из одного?

И по каким параметрам? Хотелось бы знать, а то, может быть, опять «некоммунисты» (то есть, простите, «неединороссы») могут не суетиться и не терять свое драгоценное время на игры в демократию?

Анна ХРЕКОВА