Общественно - политический еженедельник
Просто интересная газета!
•Балабаново •Ермолино •Обнинск
Общественно - политическийжурнал
С середины января этого года в России стартовала массовая вакцинация против коронавирусной инфекции. С этих пор абсолютное большинство граждан беспокоит вопрос: может ли отказ от прививки привести к увольнению?
Закон гласит, что вакцинация - дело сугубо добровольное, а это значит, что каждый человек имеет полное право не делать прививок не только от новомодной короны, но и от любых других болезней (Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Но, к сожалению, эта добровольность зачастую работает только на словах, так как закон позволяет запрещать человеку выезд в некоторые страны, а также отказывать в приеме в образовательные и оздоровительные учреждения, но только в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий.
Поэтому лучше понимать, где заканчиваются границы добровольности и людям каких профессий, все же, стоит пройти вакцинацию, даже если не очень хочется.
Как известно, существует два календаря прививок: первый - национальный - ведется с раннего детства; второй - начинает работать при обострении эпидемиологической обстановки.
Вакцинация от COVID-19 логично внесена в календарь номер два.
При этом в первом календаре перечислены группы населения, разделенные по приоритету, для которых вакцинация обязательна по эпидпоказаниям. Это не делает прививку обязательной, а лишь говорит, что чиновники обязаны обеспечить вакцинацией лиц из списка прежде остальных. Также власти могут менять уровни приоритета в зависимости от обстановки.
ПРИОРИТЕТЫ
Первый уровень:
- работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и МФЦ;
- лица, проживающие в организациях социального обслуживания;
- лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
- граждане старше 60 лет;
- граждане, которые живут в городах с численностью более одного миллиона человек.
Второй уровень:
- работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу;
- лица, работающие вахтовым методом;
- волонтеры;
- военнослужащие;
- работники организаций сферы предоставления услуг.
Третий уровень:
- государственные гражданские и муниципальные служащие;
- студенты;
- лица, подлежащие призыву на военную службу.
Кроме того, правительством Российской Федерации был утвержден перечень работ, относящихся к высокому риску. В него входят:
- работа в образовательных организациях;
- работа с больными инфекционными заболеваниями;
- сельскохозяйственные, строительные и другие работы на территориях, неблагополучных по инфекциям;
- работа, связанная с уходом за животными в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных, и др.
Если вы работаете в данных сферах, то во избежание негативных последствий, лучше вакцинироваться.
Уволить вас, конечно, не могут - на то нет законных оснований, а вот отстранить от работы до улучшения эпидемиологической ситуации - вполне (об этом говорится в вышеупомянутой статье 5 ФЗ). Причем без сохранения заработной платы.
Впрочем, если вакцину сотрудник не получил по вине работодателя, то как минимум 2/3 от зарплаты сохраняются за весь период нерабочего времени.
Согласно той же пятой статье, если работодатель отлынивает от вакцинации сотрудников, то его могут оштрафовать на довольно крупную сумму - от 200 до 500 тысяч рублей и приостановить деятельность на срок до 90 дней.
Если ваша профессия не входит в перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний, либо имеется медицинский отвод, и вы готовы представить все необходимые документы, что вакцинацию вам делать нельзя по медпоказаниям, то работодатель не вправе ни отстранять, ни увольнять - здесь закон на вашей стороне. То же самое касается и правил приема на работу.