На этой неделе губернатор Калужской области Владислав ШАПША обсудил с подчиненными меры по созданию кадровых центров на основе проекта по модернизации службы занятости населения. Напомним, что еще в 2019 году наша область в составе 16 субъектов РФ вошла в пилотный проект по обновлению флагманских центров занятости населения. Постепенно он охватывает все большее число регионов. У нас преобразования коснулись пока только Калуги и Боровского района. Но к ним уже готовятся и в Обнинске.

УЧАСТИЕ В ПИЛОТНОМ ПРОЕКТЕ ОКАЗАЛОСЬ РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ

Как отметил губернатор, главным смыслом преобразований должно стать повышение эффективности деятельности центров занятости, переход к новой модели - ​от привычных форм простого предоставления услуг к комплексному решению жизненных ситуаций и проблем, затрагивающих интересы граждан, работодателей и государства в целом.

- Планируется, что к 2025 году все центры занятости в стране будут работать в новом формате. Мы в начале долгого и сложного пути реформирования. Сейчас нужно понять, как сделать, чтобы инвестиции, потраченные государством на модернизацию, сделали наши центры привлекательными и для опытных специалистов, и для выпускников - ​для всех, кто обращается в целях поиска новой работы, - ​сказал Владислав Шапша.

Как информируют в региональном министерстве труда и социальной защиты, кадровые центры для государства станут инструментом экономической политики для обеспечения экономики страны качественными трудовыми ресурсами, позволят создать современную модель управления занятостью с привлечением всех участников рынка труда.

Модернизированные ЦЗН позволят работодателям адресно и быстро решать задачи привлечения квалифицированных кадров, повышать эффективность трудовых ресурсов. Для всех категорий граждан они обеспечат равные возможности для реализации трудового потенциала, профессиональной самореализации и роста благополучия.

Одним словом привычный для всех центр занятости будет реорганизован в кадровый центр, который должен интегрировать всех участников рынка труда в единую систему. Его специалисты должны научиться прогнозировать и анализировать, какие профессии и компетенции будут наиболее востребованы в ближайшее время, чтобы переобучать людей исходя из реальных запросов работодателей. Работодатели же должны видеть перспективы во взаимодействии с кадровым центром для получения качественного персонала.

Как мы уже писали выше, начиная с 2019 года, таким кадровым центром является Центр занятости населения города Калуги. А с 2020 года преобразования ведутся на базе Центра занятости Боровского района. И, что примечательно, исполняющая обязанности директора ЦЗН города Калуги Полина ТРОИЦКАЯ проинформировала, что вверенное ей учреждение отмечено как Центр занятости с высоким уровнем модернизации в числе других таких же пилотных.

КАК ИЗМЕНИТСЯ ОБНИНСКИЙ ЦЗН?

В конечном итоге поэтапный переход к 2025 году всех функционирующих в Калужской области ЦЗН на единую технологию работы позволит качественно и оперативно реагировать на запросы участников рынка труда. В Обнинске модернизацию ожидают только в следующем году или же через год. Но, как сообщила нам заместитель директора ЦЗН наукограда Надежда БЛИНОВА, она и ее коллеги уже имеют представление о том, как будут работать в новых условиях. Будет изменен сам принцип взаимодействия с посетителями - ​от заявительного к проактивному. При поиске работы каждый соискатель получит куратора, который должен будет вести гражданина на всех этапах трудоустройства: от подачи резюме до завершения испытательного срока при приеме на работу. Также задачей службы занятости станет улучшение базы вакансий за счет привлечения партнеров - ​работодателей.

- С каждым гражданином будем работать индивидуально, и каждую ситуацию будем рассматривать в частном порядке, - ​пояснила Надежда Андреевна.

Ну и, разумеется, реконструкция коснется самого здания. Она подразумевает переход от кабинетов к открытому пространству, электронную очередь и деление на секции open space - ​для индивидуальной работы с гражданами, для юридических консультаций и взаимодействия с работодателями.

- Вероятнее всего, новое здание для нас строить не будут, а реконструируют уже имеющееся. А когда это начнется, мы временно переедем в другое. Но уже известно, что изменен будет и внешний облик нашего Центра, и внутренний. Привезут новую современную технику, новое оборудование, - ​сообщила Надежда Блинова.

Следует отметить, что губернатор Владислав Шапша акцентировал внимание на важности повышения квалификации специалистов службы. Как он отметил, чтобы изменить подход к оказанию услуг в этой сфере, нужно изменить людей, которые эти услуги будут оказывать.

- Нужно обязательно предусматривать повышение квалификации специалистов и искать людей, которые могли бы новый формат работы центров занятости населения внедрять наиболее эффективно, - ​подчеркнул глава региона.

 Инна ЕМЕЛИНА