Проблема нехватки квалифицированных кадров становится одним из ключевых вызовов для рынка труда нашей страны в целом и Калужской области в частности. Отток специалистов испытывает и научная сфера. О том, как решается задача по их привлечению в АО «ГНЦ РФ - ФЭИ», мы побеседовали с заместителем генерального директора по персоналу  института Юлией Александровной Карпенко.

 

ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ГЛАВНЫЙ ТРЕНД

- Юлия Александровна, какова на сегодняшний день численность сотрудников ФЭИ?

-  Среднесписочная численность - 1890 человек. То есть можно сказать, что у нас работает порядка 1900 человек.

- Каков среди них процент молодёжи?

- В настоящее время мы активно привлекаем в институт молодёжь. Поэтому возрастная структура персонала у нас изменилась. Большую часть - около 70 % штатной численности - составляют сотрудники среднего возраста и молодёжь. Доля пенсионеров у нас - 27,8 %.

- Насколько широка география профильных вузов, с которыми ваш институт взаимодействует по вопросам привлечения кадров?

- Конечно, базовый институт, с которым мы сотрудничаем, это ИАТЭ НИЯУ МИФИ. Но к нам приезжают работать выпускники не только калужских вузов. Мы активно взаимодействуем с большим количеством образовательных учреждений России. Только за последний год заключено 20 соглашений о сотрудничестве. Это и с Томским политехническим университетом, и с Воронежским государственным университетом, и с Алтайским государственным техническим университетом, Московским государственным техническим университетом имени Н. Э. Баумана, а также с Российским химико-технологическим университетом имени Д. И. Менделеева. Приходят разные специалисты, но предпочтение мы отдаём таким направлениям, как ядерная энергетика, физика, химия. Так как мы активно выстроили эту кадровую политику, у нас увеличилось количество молодёжи, приезжающей в Обнинск из других регионов. Если раньше это было порядка 15-20 человек в год, то в этом году мы уже приняли 40 молодых специалистов из других регионов.

- Как эта работа осуществляется на практике?

- Наши специалисты участвуют в ярмарках вакансий, Днях карьеры. Мы посещаем эти мероприятия, а дальше предлагаем заключить соглашение о взаимодействии. Принимаем студентов на практику. В прошлом году у нас проходили практику 200 студентов из разных вузов. В первую очередь, из ИАТЭ НИЯУ МИФИ. У нас реализуется и программа научных стажировок, мы трудоустраиваем студентов, начиная в среднем с третьего курса. Они учатся и параллельно получают опыт работы. Вот сейчас, например, наш специалист уезжает на ярмарку вакансий в Казань, затем в Москву - в МГТУ имени Н. Э. Баумана и НИЯУ МИФИ, где будет рассказывать о ФЭИ и его возможностях.

 

ВАЖНАЯ РОЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ИНСТИТУТА

- Что сегодня может предложить АО «ГНЦ РФ - ФЭИ» им. А. И. Лейпунского в качестве социального пакета для привлечения и удержания специалистов?

- Помимо стажировки и достойной заработной платы у нас реализуется социальная политика. Одним из ее пунктов является внутренняя отраслевая жилищная программа, в рамках которой иногородним предоставляются средства на аренду жилья и улучшение жилищных условий. Компенсация за аренду индексируется с учётом инфляции, также институт ежемесячно возмещает сумму процентов за приобретенные в ипотеку квадратные метры. В общей жилищной программе сегодня участвует около 200 сотрудников института.

У нас очень много мероприятий, направленных на поддержание здоровья наших специалистов. Реализуется программа ДМС (добровольное медицинское страхование) для всех сотрудников. Сюда входит также диспансеризация и санаторно-курортное лечение. Сотрудникам ФЭИ оплачивают от 80 до 100 % стоимости путёвок в различные санатории страны. Медицинскую помощь, в том числе и стоматологическую, специалистам института оказывают в частных клиниках Обнинска, Калуги и Москвы. 

В ФЭИ оказывается и материальная помощь в определенных жизненных ситуациях. Её могут предоставить выпускникам вузов, которые приходят к нам на работу. Детям сотрудников за хорошую учёбу и на праздники дарят подарки, предоставляют путёвки в детские лагеря, где они не только оздоравливаются, но и обучаются по специальной образовательной программе.  Сотрудники получают премии за выполнение ключевых показателей эффективности. 

В институте есть аспирантура, в прошлом году возобновлена работа диссертационного совета. Наши сотрудники имеют возможность получить кандидатскую степень и развиваться в профессии. А так как ФЭИ - это Государственный научный центр, то для нас специалисты с учёными степенями представляют большую ценность. Все перечисленные меры помогают привлечь и удержать молодёжь. За два последних года нам удалось нарастить долю молодёжи в научном персонале на 2%. Это очень много.   

- Проводится ли ФЭИ профориентационная работа со школьниками?

- Конечно, мы работаем со школами, и это непрерывный процесс. В прошлом году мы провели работу с примерно тремя тысячами школьников. Наши учёные рассказывают ребятам о науке простым языком. Также сотрудники ФЭИ проводят всевозможные мероприятия для детей, информируют их о целевой подготовке, о том, в какое образовательное учреждение лучше поступить, чтобы в дальнейшем прийти на работу в ФЭИ.

- Учащихся приглашают в ФЭИ или ваши специалисты посещают школы?

- И школьники приходят в институт, и наши специалисты выезжают в школы. Просим, чтобы и родители присутствовали на таких мероприятиях. У нас разработана специальная презентация, буклеты.

- Какие обнинские школы у вас в приоритете?

- Упор делаем на учебные заведения с техническим уклоном, но посещаем все школы. Это достаточно большой объём работы.

 

«НЕ БУДЕТ ЛЮДЕЙ - НЕ БУДЕТ НИЧЕГО»

- Можно ли сделать вывод, что кадровой проблемы в ФЭИ не существует?

- Нет, она существует. И это связано с ситуацией, которая сложилась на рынке труда: в регионе имеет место кадровый дефицит в различных сферах. А с учётом специфики деятельности нам нужен персонал определенной квалификации, что усложняет задачу. Поэтому мы и сотрудничаем с вузами и школами, боремся за персонал, привлекаем стажёров, повышаем узнаваемость бренда института и заинтересованность молодёжи в наших направлениях работы. В прошлом году мы приняли 85 стажёров, что очень много для ФЭИ. К сожалению, рынок не всегда даёт нам возможность взять на работу сразу квалифицированного специалиста. Такая проблема стоит перед каждым предприятием. Есть задача, и мы ее решаем.

- Поделитесь, пожалуйста, планами на будущее.

- Мы планируем и дальше вкладываться в персонал, потому что это самый главный фактор эффективного управления деятельностью. Не будет людей - не будет ничего. Поэтому планируем продолжать работу по привлечению и удержанию квалифицированных кадров, повышению внимания молодёжи к институту, его омолаживанию, развитию социальной политики, укреплению взаимодействия с вузами, расширению их географии. Будем привлекать в Обнинск талантливую молодёжь. 

- Спасибо за содержательную беседу!

                      Беседовала Инна ЕМЕЛИНА

Поделиться