Ситуация

ПАССАЖИРЫ ЭЛЕКТРИЧКИ ОСТАЛИСЬ НОЧЕВАТЬ В ХОСТЕЛЕ ИЗ-ЗА СЛОМАВШЕГОСЯ ЛОКОМОТИВА

Вечером в минувший четверг, 15 января, жители нашего региона столкнулись с неприятной ситуацией. Последний поезд с Киевского вокзала до Малоярославца не подошел для посадки пассажиров, а вскоре по громкой связи объявили о его отмене из-за технической неисправности.

- Нас попросили освободить вагоны, - рассказал ES-каналу! один из пассажиров.

По его словам, ему пришлось искать ночлег в Москве, а найти хостел после 23 часов оказалось настоящим квестом.

Как сообщили железнодорожники, причиной отмены рейса стала просрочка технического обслуживания локомотива. Оперативно заменить состав не удалось.

 

Вот и поговорили

ДУМСКАЯ ДИСКУССИЯ О СНЕГЕ

Вы, возможно, пропустили, но, оказывается, в Госдуме РФ идет целая дискуссия - правда, заочная, о том, кому надо во время снегопада дороги да улицы чистить.

Вот, например, депутат Госдумы от Калужской области Геннадий Скляр намедни заявил о том, что граждане должны хватать лопаты в руки и бежать чистить снег. Потому что необходимо помогать муниципальным властям!

А другой депутат Владимир Кошелев, на минуточку, первый зампред комитета Госдумы РФ по строительству и ЖКХ сказал другое: убирать все должны управляющие компании. Причем регулярно. Если не будут - нужно штрафовать.

- Во время снегопада уборка тротуаров должна проводиться каждые три часа. После снегопада тротуары и проезды должны быть расчищены в течение 3-12 часов, - заявил Кошелев.

Данная реплика не осталась незамеченной. Председатель этого же комитета Светлана Разворотнева заявила, что в условиях сильных снегопадов вместо подачи жалоб на УК, которые и в самом деле могут оштрафовать, жильцы могут самостоятельно решить проблему: «собственники вправе либо сами устранить последствия непогоды, либо собрать средства для найма дополнительных рабочих... жильцам необходимо помнить о своей ответственности за содержание дома и придомовой территории» (с).

Эту реплику подхватил и продолжил вице-спикер Госдумы Владислав Даванков:

- Уборка снега - это прямая обязанность города и управляющих компаний. А жалобы на снежные завалы - абсолютно законный и необходимый способ добиваться качества услуг.

Он даже предложил госпоже Разворотневой взять лопату, выйти во дворы и помочь своим избирателям - москвичам, пенсионерам, семьям с детьми, всем тем, кто ежемесячно исправно платит за коммунальные услуги и рассчитывает на адекватную работу городских служб.

А теперь обратим внимание на небольшой штрих. Депутаты Скляр и Разворотнева - члены «Единой России». Депутат Кошелев - член ЛДПР. Депутат Даванков - член партии «Новые люди». Внимание, вопрос: какая партия позиционируется, как «партия власти»?

И, если что, это была не реклама политических платформ. Это жирный намек всем тем, кто все больше отрывается от реальности, норовя перекладывать на людей все тяготы - от уборки дворов до чистки снега с улиц: может уже как-то в реальность начнете приходить?

Депутат - слуга народа, а не наоборот. Если призываете народ за лопаты браться - и впрямь, пример подавайте. Выходите первыми!

 

Позиция

ПЛАТИ И МОЛЧИ!

Предложения отдельных депутатов гражданам России решать вопросы уборки снега прокомментировали и в Совете при президенте РФ по правам человека. Причем прокомментировал наш хороший знакомый, регулярный гость Калужской области Кирилл Кабанов, который также занимает пост председателя Национального антикоррупционного комитета РФ.

Кирилл Кабанов:

- Согласитесь, до чего прелестная позиция: не надо обращаться с жалобами на управляющие компании за безобразное качество их работы (или вообще отсутствие таковой), поскольку в случае их наказания качество станет ещё хуже? Вот мы и докатились дожили до какой убийственной логики, зато откровенно. Постараюсь перевести: сидите и молчите в тряпочку, а то вообще работать не будем. Но главное - не забывайте платить вовремя и научитесь уже быть благодарными, неблагодарные, а то не умеете ценить то, что для вас делают. Вроде все правильно понял, ничего не перепутал?

И все это на фоне двухразового повышения тарифов в текущем году. По мнению члена СПЧ, российское ЖКХ обрело новый слоган: «Плати и молчи!».

 

Засиделись

ВЕЧНЫЕ «И. О.» - СПИСОК ПОПОЛНЕН

Коммунальный сектор это такой, простите, головняк, что туда даже начальников просто так не поставишь: либо сбегут, либо все запортачат, либо на них, чего доброго, дела откроют. И хорошо, если только административные. Поэтому там сплошь и.о. («исполняющие обязанности») работают.

В ноябре 2024 года пытался по пальцам посчитать и.о. в коммунальной и околокоммунальной сфере - насчитал трех:

1. и.о. руководителя Фонда капитального ремонта Александр Федотов (с 19 апреля 2022 года);

2. и.о. главы Государственной жилищной инспекции Татьяна Тетерина (с 24 июля 2024 года);

3. и.о. директора Калужского регионального экологического оператора Алексей Рулев (с 26 сентября 2023 года).

Все они долгое время возглавляют свои ведомства, оставаясь, по сути, временщиками. Уже тогда отмечал: что-то останавливает непосредственных кураторов от того, чтобы взять и утвердить людей в должности без всякой оговорки. Неуверенность в кадровом подборе? Поиск лучших вариантов? Нет ответа.

Почему вернулся к теме? Список «вечных» и.о. при коммуналке стал длиннее.

Торжественно вносим в него Сергея Земченкова - после полугода пребывания остается в статусе и.о. директора «Калугатеплосети». Интересно, что и.о. директора Земченков стал с 5 июля 2025 г. после разноса, устроенного тогдашним министром строительства и ЖКХ Калужской области Александром Шпиренко, который констатировал низкое качество подготовки областной столицы к отопительному сезону.

Судя по тому, как проходит этот самый отопительный сезон, Шпиренко волновался не зря.

Почему я заостряю внимание на проблеме «вечных и.о.»? И есть ли вообще такая проблема, или на ровном месте суету навожу?

Ранее уже высказывался на эту тему и могу повториться: временный начальник самим фактом своего пребывания на службе запускает «эффект временщика», который отрицательно сказывается на мотивации персонала и качестве работы.

Когда коллектив неделю за неделей ждет замены начальника (почему заменят? потому что, если бы хотели назначить действующим - давно бы назначили, а он все «и.о.», видимо проверку пройти не может!) пропадает желание особо стараться. Не так важно, заметит он тебя или не заметит - придет, возможно, новая метла, будет мести по-новому.

Как результат - падает качество и текущей работы и, особенно, долгосрочного планирования - смысл расписывать планы и рассчитывать, если завтра может прийти новое руководство и все придется переделывать?

Портится и моральный климат - потому что присутствует ощущение неопределенности: а вдруг как завтра новый зайдет? А если зайдет не один, а со своей командой? А если нас сократят: и вот уже люди потихоньку готовят запасные аэродромы, чтобы было куда уходить, отвлекаясь от основной работы.

Одним словом: нехорошо это - долгое сидение «и.о.». Напрягает всех.

 

А так можно?

ПРО ДЕТСКИЙ ТРУД

Интересная история. В Якутии прокуратура завела уголовное дело на директора столичного лицея Надежду Тимофееву, обвиняя ее в нарушении прав учащихся (с. 5.57 КоАП РФ). Нарушение выразилось в том, что учеников старших классов обязали осуществлять уборку кабинетов после занятий. При этом согласия у родителей никто не брал, а в лицее официально числятся штатные уборщики.

Кто-то из учеников нажаловался «предкам», те в свою очередь написали заявление в прокуратуру, там отреагировали, и вот уже директор школы отбивается в суде.

А дальше события развивались так: суд первой инстанции прокуратуре в привлечении к ответственности Тимофеевой отказал. Официально мотивировали тем, что подобная деятельность носит воспитательный, а не трудовой характер, помогает «воспитывать у детей ответственное отношение к труду и уважение к работе других людей» (с). В итоге изначально дело открыли за отсутствием  нарушения. За отсутствием нарушения дело было и закрыто.

Конечно, не факт, что прокуратура не попытается это решение оспорить. Правда, я не понимаю, как вообще можно было дело заводить, если учесть, что в стране принят закон, официально позволяющий учебным заведениям привлекать детей к труду именно что без согласия родителей. По этому поводу была достаточно бурная дискуссия в СМИ и социальных сетях (мы с вами, уважаемые читатели тоже в ней приняли участие).

И тогда, и сейчас у меня к этой инициативе Госдумы РФ смешанное отношение.  С одной стороны я не считаю, что образовательные учреждения должны без согласия родителей навязывать ученикам принудительный труд, но только если речь идет о реальном труде - производительном, продолжительном по времени, затратном по усилиям, подразумевающем какое-то извлечение материальной прибыли без вознаграждения. Уборка же кабинетов - явно не тот труд, из-за которого стоит сыр-бор устраивать.

В мое время мы устанавливали дежурство и занимались этим как-то особо не задумываясь: это же наша аудитория, самим не хотелось в грязи сидеть, пылью дышать. Так что, пожалуй, я все же скорее за, чем против.

 

Статистика

В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ СТАЛО ЧУТЬ БЕЗОПАСНЕЕ ЖИТЬ

Количество преступлений, зарегистрированных на территории региона в 2025-м году, сократилось на 10,7% по сравнению с 2024 годом. В том числе на 10,5% сократилось количество тяжких и особо тяжких преступлений. К таким выводам по итогам обработки официальной статистики от правоохранительных органов пришли специалисты аналитического центра РИА «Новости».

В итоге мы вошли в топ-25 регионов РФ с наиболее низким удельным весом преступности.

Интересно, что первая пятерка регионов - сплошь национальные республики Кавказа. Открывает топ Чечня, за ней Ингушетия, Дагестан, Кабардино-Балкария и Адыгея. Складывается впечатление, что все проблемные элементы из этих субъектов на стажировку в центральные регионы выезжают.

 

 

Проблема

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРОДОЛЖАЕТ  УХУДШАТЬСЯ

Интересной статистикой поделилась Виолетта Комиссарова - президент ТПП Калужской области. Индекс Headhunter достиг значения 8,6 - во столько раз число резюме превысило число вакансий. По методологии HH значение выше 8 говорит о «высоком уровне конкуренции соискателей за рабочие места».

По прогнозам, скорее всего весь год индекс НН будет стремиться к отметке 12, что означает «крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места».

Поэтому 2026 год задает тренды: дорожи рабочим местом!

На фоне вышесказанного и периодически публикуя информацию о разных событиях, связанных с крупными калужскими предприятиями, я нет-нет, но встречаю реакцию в духе: ну, а нам-то что с того? Их достижения, успехи или проблемы касаются исключительно всех этих буржуинов, владельцев заводов да пароходов.

Увы, но нет. Это касается всех.

Предприятия - большие и малые это и работодатели, и налогоплательщики. Порядок в их финансово-хозяйственной деятельности означает, что люди вовремя получат зарплаты, а в бюджет вовремя поступят налоги, с которых опять же будут выплачены зарплаты - уже бюджетникам (значительная часть бюджета Калужской области это расходы на заработные платы - только на индексацию в 2026-м будет потрачено 1,48 млрд. рублей).

Что получается, когда из-за сложностей на предприятиях налоги не поступают в срок? Мы можем посмотреть это на примере Хакасии, где намедни губернатор Валентин Коновалов отправил в отставку главу минфина региона из-за того, что сотрудники бюджетных учреждений и после новогодних каникул не получили декабрьскую зарплату. А причиной тому: непоступление в бюджет налоговых платежей от местных предприятий - в первую очередь угольных компаний. Сейчас, по сообщениям ТАСС, зарплаты выплачены, но министр финансов уже пост потерял, а ситуация в регионе, в целом, очень тяжелая.

В других регионах тоже что-то зреет. Исследователи рынка труда обращают внимание: в компаниях и на предприятиях меняется отношение к трудовому персоналу. Если недавно работодатели были очень озабочены проблемой сохранения кадров, предпринимали меры, чтобы удерживать работников, конкурировали за особо ценных соискателей, то сейчас начинается разворот в обратную сторону. Например, в Свердловской области - одном из регионов, откуда тоже шли сообщения о декабрьских задержках заработной платы, количество открытых вакансий снизилось на 37% за год, а число опубликованных резюме, напротив, выросло до 41%.

У нас, в Калужской области, пока количество вакансий в разы превышает численность соискателей. По данным на 1 декабря 2025 года, количество безработных в регионе составило 1 132 человека, а регистрируемая безработица - 0,2% (скрытая, понятно, выше). На этом же уровне власти планируют удержать ее в 2026-м. И все это именно благодаря тому, что предприятия чувствуют себя (тьфу-тьфу-тьфу!) пока еще относительно хорошо.

Поэтому следить за тем, как идут дела у владельцев заводов-пароходов - важное и нужное дело.

Поделиться