Вы и мы
Кто на новенького?
Кидалово
29.10.2010

Работодатели «кидают» молодых специалистов, пользуясь их неграмотностью.

Казалось бы, смутные девяностые годы, когда «кидать» народ можно было без всяких на то опасений, давно уже канули в Лету. Однако шустрые последователи незабвенного Остапа БЕНДЕРА и сейчас активно ищут пути получения «халявных» денег. И ведь, что примечательно, находят!

 

УШЛЫЙ АНАТОЛИЙ

Народ, по большей части, виноват, конечно, сам. Не хочет он читать умные книжки, газеты, интересоваться законами, консультироваться у юристов, а юридически безграмотный контингент - самый лакомый кусок для мошенников. Таких обвести вокруг пальца - проще простого.

В прошлом году к нам в редакцию позвонила женщина с просьбой помочь ей разобраться с непорядочным предпринимателем, взявшем на работу её сына-подростка и не заплатившем ему обещанную зарплату. Сумма оказалась в два раза меньше той, что оговаривалась изначально. И, к сожалению, только на словах.

Мы бы и рады помочь, но на руках у пострадавших не оказалось никакого документа, подтверждающего факт трудоустройства юноши у данного работодателя. Женщина чуть не плакала: «Я воспитываю сына одна, денег не хватает, а он так хотел купить себе новый мобильный телефон». С предпринимателем мы всё же тогда пообщались по телефону. Ответ на все вопросы у него был один: «А докажите! Что-нибудь напишите обо мне - я на вашу газету в суд подам». Сразу вспомнился эпизод из фильма «Приключения Буратино», где хозяин харчевни воспользовался незнанием главного героя элементарного счёта. Но мы живём далеко не в сказочном мире, и спасать нас, увы, кроме милиции и прокуратуры некому. А там нужны веские доказательства того, что вас обманули.

В этом году история с предпринимателем-обманщиком повторилась. В этот раз в нашу газету обратились два студента одного из обнинских профессионально-технических лицеев, пострадавших от некоего бизнесмена по имени Анатолий. Молодым людям необходимо было устроиться на работу на время практики, и они нашли телефон Анатолия в одной из городских рекламных газет. Предприниматель забрал у практикантов бланки договоров, выданных в лицее, и, пообещав платить каждому по 600 рублей в день, разъяснил фронт работ.

Надо заметить, фронт этот оказался весьма широким. Ребята трудились на частной стройке, неподалёку от заправки по дороге в Боровск, с восьми утра до шести вечера. Строили частный дом . Сумма оплаты привлекала, поэтому работали на совесть - старались. Когда кто-то из них заикнулся по поводу ежедневной оплаты, Анатолий возмутился: «А где вы видели, чтобы платили ежедневно!» Между тем, с оформлением договоров он не торопился. Через неделю студенты потребовали оплату. Каково же было их удивление, когда вместо оговоренных трёх тысяч каждому, они получили по полторы тысячи на брата - за пять дней работы. Объяснение было стандартным для подобных случаев: «Плохо работали». Ни одного договора ушлый предприниматель с ребятами так и не составил.

 

МЕСТО ВСТРЕЧИ - АКСЁНОВО

К слову сказать, у Анатолия, занимающегося строительством, «плохо работают» абсолютно все, кто к нему ненароком устраивается. На стройке молодые люди познакомились с другими работниками, которых позже случайно встречали в городе. Те при одном упоминании об Анатолии, плевались. Оказалось, что недоплата на 50 % от обещанного - это уже система в его руководящей деятельности.

Найти Анатолия оказалось делом непростым. Встречаться с родителями практикантов он наотрез отказывается под предлогом того, что он очень занятой человек. Оно и понятно, ведь ему в целях экономии средств приходится постоянно подыскивать новых работников, а на это уходит немало времени. Обул, что называется, одних, сразу берёт на работу других.

Его объявление в рекламной газете выходит беспрерывно. А наивных «буратин» у нас в городе и его окрестностях гораздо больше, чем это может показаться на первый взгляд. Возможно, в настоящий момент он уже назначает встречу на Аксёново очередным жертвам своего обмана, чтобы потом отвезти их на боровскую стройку.

 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ!

Журналисту нашей газеты побеседовать с предпринимателем всё-таки удалось. На вопрос о договорах он ответил, что ребята являются «всего лишь стажёрами» (?) и это даёт ему право не заключать с ними «никаких договоров». Мы попросили дать комментарий по этому поводу старшего помощника прокурора города Обнинска Константина КАПИНУСА.

- Трудовой кодекс пока никто не отменял. Существуют два возможных варианта оформления правоотношений, складывающихся в связи с использованием чужого труда. Первый - это когда человек поступает на работу на определённую должность и становится штатным сотрудником. В этом случае с ним заключается трудовой договор, который может быть как обычным, так и срочным. И второй случай - это когда речь идёт о выполнении разового объёма работ, оплачиваемых по факту их выполнения. В этом случае заключается договор подряда. Так что договор - либо трудовой, либо подряда - обязателен во всех возможных случаях при устройстве на работу. Он составляется не менее чем в двух экземплярах, один из которых остается на руках у работника. На экземпляре трудового договора работодателя должна быть отметка о том, что сотрудник получил свой экземпляр договора.

Константин Валерьевич сказал, что данная ситуация даёт повод для проверки и выяснения вопроса о характере возникших между сторонами правоотношений, и в ближайшее время ребята обратятся по данному поводу в ОВД. Имеется номер телефона работодателя, запись его разговора с родителями, где он не отказывается от самого факта работы ребят на его объекте, но заявляет, что в трудовом договоре нет необходимости.

Наша газета будет следить за продолжением этой истории, а многих других юридически-неподкованных студентов-практикантов, которые только начинают свою трудовую деятельность, она должна научить грамотно строить трудовые отношения с работодателями, чтобы потом не остаться в дураках.

                                                                                                                Инна ЕМЕЛИНА


Поделиться