журнал
Обнинским тепловикам кризис пошел только на пользу!
Несмотря на наступившее потепление, зима в этом году уже успела показать свой суровый нрав. Обнинск, тем не менее, пережил холода вполне благополучно,и горожанам не пришлось замерзать в своих квартирах. Во многом, это стало результатом надежной работы МП «Теплоснабжение», сотрудники которого ежедневно следят за тем, чтобы наукоград не остался без тепла.
ТЕПЛО ДОЛЖНО ДОЙТИ ДО КАЖДОГО ДОМА
Сегодня в «Теплоснабжении» трудятся около 230 человек. Среди них есть как опытные, так и молодые специалисты и каждый из них вне зависимости от должности является важным звеном в работе предприятия, что дает тепло и воду полутора тысячам зданий города.
Это большая отлаженная система включает в себя самую крупную котельную в регионе, мощностью в 600 гигакалорий и разветвленные тепловые сети, имеющие протяженность более 150 км. Разумеется, что держать их в надлежащем состоянии - весьма трудоемкий сложный процесс и немалое место в нем занимает подготовка к отопительному сезону.
- В ходе ежегодных опрессовок мы имеем до 200 утечек и порывов, которые нами выявляются и локализуются, - говорит заместитель главного инженера МП «Теплоснабжение» Виктор ГРИШКИН.- Кроме этого, мы капитально ремонтируем и реконструируем сети, выполняем плановую диагностику и многое другое. Все это делается для того, чтобы с началом отопительного сезона тепло обязательно дошло до каждого дома. Если же авария на тепловой сети происходит во время отопительного периода, то мы ее обязаны устранить в кратчайшие сроки и, по возможности, без заметного изменения температурного режима в объектах. |
СТАБИЛЬНОСТЬ И УВЕРЕННОСТЬ
Чтобы успешно решать поставленные задачи, персонал предприятия должен быть высокопрофессиональным, поэтому к своим сотрудникам здесь относятся с особым вниманием, причем не только к опытным, но и к начинающим специалистам.Когда сюда приходит молодежь, то ее активно обучают специфике и тонкостям работы, чтобы она как можно быстрее влилась в коллектив и начала успешно справляться со своими обязанностями.
- Нам требуются квалифицированный и аттестованный персонал и на его подготовку порой уходят серьезные затраты, - отмечает заместитель директора МП «Теплоснабжение» Сергей МИХАДЮК. - Поэтому бывает обидно, когда люди затем уходят в частные организации.
Чтобы этого не допустить, на предприятии стараются заинтересовать, прежде всего, стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне, что, учитывая сегодняшние непростые времена, для многих становится весьма значимым фактором. И все-таки молодых людей в МП «Теплоснабжение» пока не так много, как этого бы хотелось, что связано с тем, что молодежь, увы, не устраивает уровень зарплаты.
ОПЕРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ ПОЛНОСТЬЮ УКОМПЛЕКТОВАН
Однако в последнее время ситуация начала меняться в лучшую сторону и если раньше средний возраст тут составлял 50-60 лет, то сегодня уже можно встретить тех, кому нет и 30-ти.
- Я это связываю с экономической ситуацией в стране. Во многих местах идут сокращения, урезаются зарплаты, и поэтому они идут сюда. Например, если раньше у нас часто был недобор в оперативном персонале, то сейчас он полностью укомплектован, - отметил начальник кательного цеха Валерий ПЕТРОВ.
Тем не менее, дефицитные специальности все равно остаются. Это и инженеры-теплоэнергетики, изолировщики, слесари тепловых сетей. Что касается котельного цеха, то тут нужны слесари по обслуживанию контрольно-измерительной аппаратуры, электрики.
Говоря о необходимости привлечения новых кадров, руководство предприятия не забывает о тех, кто уже много лет трудится на благо всего города и таких людей тоже не мало. Каждого из них здесь ценят и уважают, ведь именно на них и держится предприятие.